
事業單位基本工資主要包括崗位工資,也就是自己所承擔的工作崗位,另外,還包括薪級工資,而薪資工資直接與工作資歷和表現有關。對于事業單位工作人員來說,除了基本工資之外,還可以拿到其他的津貼和補貼,
1、崗位工資
主要以所擔任的崗位職責以及要求為主,主要包括專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),不同崗位等級對應的工資標準不一樣。
2、薪級工資
主要以工作人員個人資歷以及工作表現為主,專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,不同的薪級對應他工資標準不一樣。
3、績效工資
主要為個人做出的貢獻以及實際工作成績,事業單位工作人員績效工資分配主要與政策以及總量調控為主,按照有關規范以及要求自主進行分配。
4、津貼補貼
對于那些比較貧困的或者邊緣地區人員給予相應的補貼,主要以社會發展以及地理環境作為參考,在艱苦邊遠地區工作的人員可以拿到相應的補助。
5、特殊崗位津貼補貼
對于在苦、臟、累、險及其他特殊崗位的人員要給予特殊崗位津貼補貼。
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(編輯:廣東華圖)