兩者都有，國家公務員考試面試形式多種多樣，面試形式分為結構化小組、無領導小組討論、結構化等。無領導小組討論通常是隨機分成小組進行考試，采用情景模擬的方式對考生進行集體面試。結構化面試根據崗位不同的勝任特征要求，遵循固定的程序，采用專門的題庫、評價標準和評價方法，通過考官小組與應考者面對面的言語交流等方式評價考生。

　　一般來說，大部分部門在進行國考面試的時候都會采用結構化面試的方式，還有一些特定的部門會采用無領導小組的形式。比如：教育部、農業部、民政部、公安部、國家知識產權總局、全國政協、財政部、保監會、安監總局、林業局、民航管理局、工信部、專利局和國務院發展研究中心等都采用過無領導小組的面試方式。

　　無領導小組討論考試題型有開放式題型、兩難式題型、資源爭奪式題型、多項選擇排序式題型、操作式題型。其中考的最為多的是開放式，最少的是操作式。

　　結構化考試題型有綜合分析題、人際關系題、組織管理題、應急應變題、自我認知題、情景模擬題等，不同的崗位會有所傾向和側重。