就工資來說，體制內的工作特別看重學歷，不同學歷工作人員的工資差距很明顯。一般來說本科生考上公務員只是科員待遇，而研究生考公務員有副科級待遇。其次升職相對來說更容易，因為碩士學歷更容易被納入后備干部培養。在一些遴選考試中，省級、市級部門更傾向于招聘研究生學歷的工作人員，研究生學歷優勢明顯。

　　1、工資待遇高：

　　研究生考上公務員轉正之后享受副科級待遇，工作補貼和生活補貼相對較高，有一些專業技術較強的工作崗位還會提供住房補貼和落戶政策。

　　2、報考優勢：

　　研究生報考公務員沒有戶籍限制，可供選擇的崗位比較多，競爭壓力相對來說比較小，一些地方的人才引進計劃對于研究生人才免筆試，只需通過面試即可。

　　3、晉升空間大：

　　研究生一般綜合素質比較高、學習能力比較強，如果從事與專業相關的工作，那么業務素質水平肯定也不會低，晉升的可能性也就大大增加。

　　相關信息：

　　研究生考公務員如果考上了在一年試用期滿后進行轉正定級，按文件規定是副主任科員(副科級)，至于能不能定為副主任科員主要取決于單位的級別和編制使用情況。

　　一般來說基層單位只是正科級，單位職數有限，早就已經滿了這樣就只能定為科員;如果是級別較高的單位，職數充足，就可以定位副主任科員。