一、基本工資

　　不同級別的公務員工資也是不一樣的，一般以累計工作年限和對應的職務待遇確定其基本工資。

　　二、工齡工資

　　工齡時間越長，工齡工資越高，一般三年調整一次，按月發放。

　　三、獎勵工資

　　年度考核合格的人員沒有發放獎勵工資，三年一調整，考核不合格的不發放，知道次年考核合格。

　　四、補助工資

　　1、車補：每月發放，發放標準是基本工資的五分之一，和基本工資一起發放。

　　2、取暖補助：按年發放，一年發一次，標準是基本工資的三分之一。

　　3、出勤補助：每天正常上班30元補貼，缺勤的話會扣發30元，標準三年調整一次。

　　4、山區補助：在農村和山區工作的公務員因為條件艱苦，可以享受山區補助，每月發放，標準是基本工資的十分之一。

　　5、地區差別補助：全國各地情況不同，根據各地實際情況發地區差別工資。

　　五、相關福利制度

　　主要包括工時制度、年休假制度、探親制度、福利費制度、產假制度、冬季宿舍取暖補貼和交通費補貼等制度。

　　1、工時制度

　　每天八小時工作制，每周工作40個小時，法定節假日正常放假。

　　2、探親制度

　　工作滿一年以上的，與配偶沒有住在一起的，每年有30天探親假，與父母沒有住在一起的，未婚公務員每年有20天探親假，已婚的每四年一次20天探親假。

　　3、年休假制度

　　根據崗位和資歷的不同情況，工作年限在10年以下的，每年有7天的公休假;工作滿10年不滿20年的，有10天的假期;工作滿20年以上，有14天的假期。

　　4、產假制度。

　　女性產假有90天;難產的產婦可以增加15天假期，如果是多胎生育的產婦，每多生一個孩子，可以增加15天假期。懷孕流產的，根據醫生意見給假15～42天的假期。

　　5、福利費、取暖補貼和交通補貼

　　根據不同地區的公務員，國家會根據該地的情況給與一定的補貼。北方地區冬天有取暖補貼，乘坐公共交通的有交通補貼。

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（編輯：廣東華圖）