期權池是在融資前為未來引進高級人才而預留一部分股份的管理機制，用于對包括創始人、高管、骨干、普通員工等具備員工身份人員的激勵，是初創企業實施股權激勵計劃采用的最普通的形式。設立期權池的目的在于在減少企業創業初期成本的情況下吸引高級的人才；降低管理層及骨干的創業風險及解決長期激勵的經營問題。

　　期權池的分配原則為根據對企業投入程度越深的人分配數額越多；對于越早加入企業的員工，其行權價格越低；分配主要以管理層和骨干員工為主。

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（編輯：廣東華圖）