工資、薪金所得的稅收籌劃方法都有哪些是會計工作中的常見問題，對于工資、薪金所得的稅收籌劃，我們可以從工資收入、五險一金及專項附加扣除這幾個方面著手籌劃。本文就針對工資、薪金所得的稅收籌劃方法都有哪些做一個相關介紹，來跟隨小編一同了解下吧!

　　工資、薪金所得的三個稅收籌劃方法

　　方法一：降低工資收入，提高支出

　　降低工資收入，我們可以具體從以下幾點著手：

　　1、可以采取非貨幣支付的形式，提升員工福利水平，降低名義收入。

　　比如：為員工提供員工餐、員工宿舍等。

　　2、采取年終獎合理避稅的方法。

　　可以將納稅人取得的季度、 年度性獎金，分攤到幾個月發放，作為月工資所得計算納稅。

　　3、發票報銷

　　比如對通訊費、差旅費等實際、合法、有效的發票進行實報實銷。

　　方法二：可以從五險一金上進行籌劃

　　在獲得員工許可的前提下，將部分工資以購買五險一金的方式向員工發放，這樣一來就增加了社保購買檔次。增加檔次后，實際上單位支付的部分正是應該發給員工工資的那一部分。

　　方法三：從專項附加扣除的角度上考慮稅收籌劃

　　專項附加扣除也就是六項專項附加扣除，分別是新個人所得稅法規定的子女教育、繼續教育、住房貸款利息、大病醫療、住房租金、贍養老人。比如從子女教育、繼續教育及贍養老人這些方面來考慮稅收籌劃，家里如果夫妻二人都是在上班的，則可以將這些費用以100%攤銷到收入高的那個人的頭上，而不按照50%攤銷到個人的頭上。這樣一來也就達到了降低稅率的目的。

　　稅收籌劃的基本原則包括哪些?

　　稅收籌劃的基本原則包括合法性原則、事前籌劃原則、目標性原則。

　　1、合法性原則

　　合法性原則具體指的是納稅人以不違反國家法律法規為前提，通過對企業經營、投資及理財活動進行相應的調整，最后達到減輕企業稅負的目標。

　　2、事前籌劃原則

　　事前籌劃原則指的是企業的納稅籌劃必須在事前進行。當納稅義務產生時，納稅人才開始做稅收籌劃，往往都是徒勞的。

　　3、目標性原則

　　企業稅收籌劃之前，必須對企業所納稅種類、適用稅率、稅負、所在地區稅率情況、經濟業務流程等企業所處的納稅環境加強了解并作深入分析，并以此為基礎制定稅收籌劃目標。

　　稅收籌劃會有哪些風險?怎么避免?

　　以上就是關于資、薪金所得的稅收籌劃方法的全部介紹，希望對大家有所幫助。小編后續也會更新更多有關稅收籌劃的內容，請大家持續關注!

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（編輯：廣東華圖）