公司財務人員處理員工報銷的醫藥費時，可將其計入“應付職工薪酬——職工福利費”科目核算。那么對于報銷的醫藥費，能否在所得稅稅前扣除？

　　給員工報銷的醫藥費能否稅前扣除？

　　根據《中華人民共和國企業所得稅法實施條例》第四十條規定，企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額14%的部分，準予扣除。

　　根據《國家稅務總局關于企業工資薪金及職工福利費扣除問題的通知》(國稅函〔2009〕3號)規定，《實施條例》第四十條規定的企業職工福利費，包括以下內容：

　　(一)尚未實行分離辦社會職能的企業，其內設福利部門所發生的設備、設施和人員費用，包括職工食堂、職工浴室、理發室、醫務所、托兒所、療養院等集體福利部門的設備、設施及維修保養費用和福利部門工作人員的工資薪金、社會保險費、住房公積金、勞務費等。

　　(二)為職工衛生保健、生活、住房、交通等所發放的各項補貼和非貨幣性福利，包括企業向職工發放的因公外地就醫費用、未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經費補貼、職工交通補貼等。

　　(三)按照其他規定發生的其他職工福利費，包括喪葬補助費、撫恤費、安家費、探親假路費等。

　　因此，未實行醫療統籌企業的職工醫療費用，可以作為職工福利費在企業所得稅稅前扣除;而已經實行醫療統籌(包括基本醫療保險費)的企業，為員工報銷的醫藥費不屬于職工福利費范疇，不得作為職工福利費在企業所得稅稅前扣除。

　　報銷醫藥費會計分錄

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　貸：銀行存款/現金

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（編輯：廣東華圖）