財務人員每月都要處理工資的賬務問題，同時，這也是員工最為關心的問題。工資社保計提和發放的會計分錄怎么做?計提的工資未發放月底結轉要怎樣處理呢?來跟隨小編一起了解下吧!超實用!收藏!

　　計提的工資未發放月底結轉如何處理?

　　計提的工資未發放月底結轉要怎樣處理?一般有兩個處理辦法：

　　1、本月不進行處理

　　一般情況下，計提工資是放在應付工資里面的，計提數和實發數本身就存在著差額，到了年終時，兌現工資等可以不計提。也就是不進入成本，直接用來沖減應付工資。所以，計提的工資未發放月底結轉時，本月不進行處理。

　　2、本月計提工資時，相比實發數作少計提處理

　　由審計調整：

　　借：前度損益調整 紅字

　　貸：應付工資 紅字

　　同調整所得稅：

　　借：前度損益調整

　　貸：應交稅金—企業所得稅

　　結轉前度損益調整科目：

　　借：前度損益調整

　　貸：利潤分配—未分配利潤

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　　計提工資是什么意思?

　　計提工資指的是什么?我們首先要了解“計提”是什么意思?計提，可以解釋為計算提取。也就是把尚未發生但是即將要發生的支出計算出來，將其列入費用。

　　舉例：公司員工工資一般不是當月發放，而是下個月發放。這時候，就需要計提工資。否則會出現虛增利潤的現象。

　　計提工資，也就是指把工資分配到相關成本費用中。

　　提前計提工資的原因是什么?

　　1、提前計提工資，能夠滿足權責發生制的要求。實際工作中，工資一般是該月過后才發放，這樣一來，工資計算及發放就帶有滯后性。所以為滿足權責發生制“當月發生的費用應當記在當月”的要求，需在該月的月末將工資做計提分錄入賬。

　　2、工資在沒有提前計提的情況下，是無法通過“應付職工薪酬”進行核算的。而根據會計法和會計準則的相關規定，每月發放工資時，均需通過“應付職工薪酬”進行核算。

　　注意：當月工資若是當月發放，則工資無需計提。

　　以上是關于計提的工資未發放月底結轉要怎樣處理的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

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（編輯：廣東華圖）