公司臨時工工資的賬務處理分為以下兩種情況：

　　1、如果臨時工與企業存在實際雇傭關系，雙方已簽訂勞動合同，則企業應按照“工資薪金”進行財稅處理，以銷售部門臨時工人員為例，做如下分錄：

　　(1)計提工資時：

　　借：銷售費用—工資

　　　　銷售費用—社會保險費（公司承擔部分）

　　　　貸：應付職工薪酬—工資

　　　　　　應付職工薪酬—社會保險

　　(2)發放工資

　　借：應付職工薪酬—工資

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　應交稅費—應交個人所得稅

　　　　　　其他應收款—社會保險（員工承擔部分）

　　(3)繳納社保

　　借：應付職工薪酬—社會保險（公司承擔部分）

　　　　其他應收款—社會保險（員工承擔部分）

　　　　貸：銀行存款

　　(4)繳納個人所得稅

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　2、如果臨時工與企業不存在雇傭關系，雙方并沒有簽訂勞動合同，則企業應按照“勞務報酬”進行財稅處理。以銷售部門臨時工人員為例，做如下分錄：

　　(1)支付勞務費時：

　　借：銷售費用—勞務費

　　　　貸：銀行存款

　　　　　　應交稅費—應交個人所得稅

　　(2)繳納個人所得稅

　　借：應交稅費—應交個人所得稅

　　　　貸：銀行存款

　　以上是關于臨時工工資怎么做賬的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

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（編輯：廣東華圖）