隨著社會的發展，社會的保障制度不斷健全，企業對員工的保障制度頁逐漸完善，很多企業也逐漸為員工購買五險一金，那么工資和五險一金應該怎么做賬呢？今天小編為大家簡單整理了有關內容，讓我們一起來了解吧。

　　工資和五險一金的詳細賬務處理

　　社保五險一金包含養老保險、醫療保險、生育保險、失業保險和工傷保險和公積金，繳納方式為單位和個人各承擔一部分。

　　(1)計提養老、醫療、生育、失業、工傷保險(單位部分)

　　借：管理費用(或銷售費用等)

　　貸：應付職工薪酬——養老保險

　　應付職工薪酬——醫療保險

　　應付職工薪酬——生育保險

　　應付職工薪酬——失業保險

　　應付職工薪酬——工傷保險

　　(2)計提公積金(單位部分)

　　借：管理費用(或銷售費用等)

　　貸：應付職工薪酬——住房公積金

　　(3)計提工資

　　借：成本費用

　　貸：應付職工薪酬——工資

　　(4)發工資

　　借：應付職工薪酬——工資

　　貸：其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)-個人部分

　　其他應付款——住房公積金-個人部分

　　應交稅費——應交個人所得稅

　　銀行存款(實發工資部分)

　　(5)繳納社保

　　借：應付職工薪酬——養老保險

　　應付職工薪酬——醫療保險

　　應付職工薪酬——失業保險

　　應付職工薪酬——生育保險

　　應付職工薪酬——工傷保險

　　其他應付款——社會保險費(養老、醫療、失業保險)-個人部分

　　貸：銀行存款

　　(6)繳納公積金

　　借：應付職工薪酬——住房公積金

　　其他應付款——住房公積金-個人部分

　　貸：銀行存款

　　(7)代扣代繳個人所得稅

　　借：應交稅費——應交個人所得稅

　　貸：銀行存款。

　　稅前的工資包括了五險一金了嗎？

　　員工工資在稅前是屬于應發工資，其中包含了五險一金的費用。在應發工資中扣除員工五險一金的費用，之后再進行個人所得稅計算。

　　公司不交五險一金違法嗎？

　　違法。

　　根據《社會保險法》第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正;逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。

　　第八十六條 用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機構責令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由有關行政部門處欠繳數額一倍以上三倍以下的罰款。

　　根據《住房公積金管理條例》第三十七條 違反本條例的規定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手續的，由住房公積金管理中心責令限期辦理;逾期不辦理的，處1萬元以上5萬元以下的罰款。

　　第三十八條 違反本條例的規定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責令限期繳存;逾期仍不繳存的，可以申請人民法院強制執行。

　　以上是關于工資和五險一金應該怎么做賬的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

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（編輯：廣東華圖）