代繳社保這件事不知道大家有沒有接觸過，代繳社保是夠合法呢？代繳社保會出現哪些風險呢？和小編一起來學習一下吧！

代繳社保是不是合法的？

代繳社保從法律規定上來說是不合法的，我們舉個例子，A公司與甲簽訂了合同，但是A公司的注冊地址是A地，但是以A公司的名義與甲公司在B地簽訂了合同，甲實際上是在B地辦公，所以A公司在B地就沒有注冊地址，沒有在B地的工商局進行注冊，那就沒辦法幫助甲在B地購買社保，這就衍生出了代繳社保的問題。

根據《社會保險法》第37條規定，用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章，向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發給社會保險登記證件。"又該第五十八條規定"用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。

雖然《社會保險法》并沒有明文禁止社保代繳的行為，但從上述規定來看，社會保險登記為屬地管理，應由用人單位所在地的社會保險經辦機構，而辦理社會保險登記的主體也是"用人單位"。所以從這兩條規定上來看，可以推斷出社保代繳的行為并不合法。

代繳社保會出現哪些風險？

1、經濟補償

代繳社保的情形下，不管是用人單位主動代繳還是異地用工時勞動者的要求，勞動者是可以以未繳納社保為由離職，并獲得經濟補償金的；

2、社保待遇存在支付障礙

比如A地的公司，在B地委托第三方代繳納社保，發生了工傷。但在認定工傷時，因為實際用人單位并沒有繳納社保，而繳納社保的單位又不是用人單位，所以工傷可能不會賠付，如此則工傷費用還是由真正的用人單位承擔；

3、待遇差額

比如在A地的用人單位由第三方在B地代繳社保。因為工傷保險條例明確規定，傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。假如傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準時，因A地的最低工資標準又高于B地的最低工資標準，則可能要求補足差額。

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（編輯：廣東華圖）