很多公司都有自己的規章制度，那么員工在遲到的時候被罰款是否合法呢?如果對這部分內容不太了解，那就和小編一起來學習一下吧!

　　員工遲到被罰款合法嗎?

　　勞動者遲到屬于違反勞動紀律，用人單位應當有權在規章制度或企業獎懲制度中，對此類行為進行一定的處罰，以實現雙方的權利義務平等。公司依法有權對員工的違規行為作出處罰， 但前提是公司有處罰依據，并且是合法制定的。因此，罰款是否合法，一看公司是否有相關規章制度規定;二看規章制度是否合法。如果公司沒有相關規章制度規定，作出處罰是沒有依據的，是違法的。 嚴格的講公司對于遲到不是罰款，罰款是行政處罰的一種，必須有行政立法機關進行立法規定。因為公司不是行政執法機關，沒有罰款權限。所謂的罰款其實是對工資的扣除，這個是合法的，因為你違反了公司的制度，但是勞動法和工資支付暫行規定也規定了公司對于遲到員工的處罰不得超過當月工資的20%，另外扣發完工資后不得低于最低工資標準。

　　員工遲到罰款會計怎么做賬?

　　1、發放工資時確認罰款

　　借：應付職工薪酬

　　貸：營業外收入

　　貸：庫存現金

　　2、計提罰款時

　　借：其他應收款

　　貸:營業外收入

　　實發工資時

　　借：應付職工薪酬

　　貸：其他應收款

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（編輯：廣東華圖）