我們知道用人單位不發工資或拖欠工資是違法的，其實不發工資條同樣是違法行為。各位會計小伙伴一定要清楚，避免風險哦。具體讓我們一起來了解吧。

　　公司不發工資條違法嗎？

　　公司不發工資條是違法的，用人單位要給員工提供記錄個人所得和已扣繳稅款等信息的工資條，并要求員工簽字確認。

　　《中華人民共和國個人所得稅法》第十條規定：扣繳義務人應當按照國家規定辦理全員全額扣繳申報，并向納稅人提供其個人所得和已扣繳稅款等信息。

　　《工資支付暫行規定》第六條規定：用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

　　工資條的作用：關鍵時刻可做證據

　　工資條記錄了員工每個月的工資總額和分項，包括加班費、扣除的“五險一金”和個人所得稅等信息都在工資條中能夠得到體現，一旦發生勞動爭議，工資條可以作為勞動仲裁的重要證據。

　　如果用人單位與勞動者發生與之相關的勞動爭議，用人單位提交的是沒有經過員工確認的考勤表或工資單，勞動者對這樣的證據又不認可時，那用人單位很可能被判承擔責任。

　　如何避免風險？

　　1.如果公司和員工沒簽合同，盡快和員工簽署正式勞動合同，確認好合同中的條款。

　　2.如果公司沒有為員工辦理保險，盡快辦理，保險是國家強制性要求的。

　　3.按照勞動法規定、薪資核算制度核算工資，工資條按時方法并讓員工簽名確認。

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（編輯：廣東華圖）