企業在生產經營過程中為獲得職工提供的服務或解除勞動關系，會給予其各種形式的報酬或補償。企業所發放的報酬，稱為職工薪酬，其主要內容有哪些？

　　職工薪酬包括哪些內容？

　�。�1）職工工資、獎金、津貼和補貼；

　�。�2）職工福利費；

　�。�3）社會保險費；

　�。�4）住房公積金；

　�。�5）工會經費和職工教育經費；

　�。�6）非貨幣性福利；

　�。�7）因解除與職工的勞動關系給予的補償；

　�。�8）其他與獲得職工提供的服務相關的支出。

　　什么是職工薪酬？

　　企業在生產經營過程中為了獲得員工提供的服務而給予的各種形式的支出，屬于負債類科目。具體包括：短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　職工薪酬和工資薪金的區別

　　1、兩者的主體不同。會計上講的是職工。包括，與企業簽訂了勞動合同的所有人員。雖未簽訂勞動合同，但由企業正式任命的人員，以及在企業的計劃和控制下，雖未與企業簽訂勞動合同或未由企業正式任命，但為企業提供了與職工類似服務的人員。

　　2、兩者的范圍不同。會計上的職工薪酬包括工資薪金、職工福利、工會經費、職工教育經費、住房公積金、各種保險等。稅法上的的工資薪金僅指企業因接受雇員服務而給予的各種現金與非現金形式的支出。不包括職工福利、工會經費、職工教育經費等。

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（編輯：廣東華圖）