公司發放工資可以由企業直接發放，也可以由銀行代發。通常工資是按勞動合同約定發放，在發放工資的同時發放工資條。對于工資發放，該如何做賬？

　　發放工資的會計分錄

　　計提工資時：

　　借：生產成本(生產車間生產工人薪酬)

　　       制造費用(生產車間管理人員薪酬)

　       　管理費用(行政人員薪酬)

　　       銷售費用(銷售人員薪酬)

　　       研發支出(從事研發活動人員薪酬)

　　       在建工程(從事工程建設人員薪酬)

　　       合同履約成本

　       　貸：應付職工薪酬

　　發放工資時：

　　借：應付職工薪酬

　       　貸：銀行存款/庫存現金

　　職工薪酬是什么？

　　職工薪酬，是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形報酬或補償，短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利都屬于職工薪酬的核算內容，還有企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利也在工資核算的范圍里。

　　合同履約成本如何理解？

　　企業為履行合同發生的成本，不屬于其他企業會計準則規范范圍且同時滿足下列條件的，應當作為合同履約成本確認為一項資產：

　　(一)該成本與一份當前或預期取得的合同直接相關，包括直接人工、直接材料、制造費用(或類似費用)、明確由客戶承擔的成本以及僅因該合同而發生的其他成本;

　　(二)該成本增加了企業未來用于履行履約義務的資源;

　　(三)該成本預期能夠收回。

　　企業為取得合同發生的增量成本預期能夠收回的，應當作為合同取得成本確認為一項資產;但是該資產攤銷期限不超過一年的，可以在發生時計入當期損益。

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（編輯：廣東華圖）