工資是指雇主按照相關法律規定或者約定應支付給員工的勞動報酬，屬于生產成本的一部分，其本質是一種勞動力的價值。企業在計提和發放工資時應如何做賬務處理？

　　計提工資和發放工資的會計處理

　　1、工資的會計分錄可以分為兩部分，首先是當月計提工資時的會計分錄，其次是次月發放工資時的會計分錄

　�、佼斣掠嬏釙r：

　　借：管理費用

　　       貸：應付職工薪酬

　�、诖卧掳l放時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：銀行存款

　　2、如果工資中還涉及社保、公積金、個人所得稅稅等，則進行以下處理：

　�、佼斣掠嬏釙r，會計分錄同上

　�、诎l放工資時：

　　借：應付職工薪酬

　　       貸：其他應收款——個人社保部分

　                  其他應收款——個人公積金部分

　　               其他應收款——代扣代繳個人所得稅

　　               銀行存款

　�、劾U納社保、公積金、個稅時：

　　借：管理費用

　　       其他應收款

　　       貸：銀行存款

　　              應付職工薪酬

　　工資總額包括什么？

　　具體包括計時工資、計件工資、獎金、津貼、加班工資等。計時工資是指按照一定的工資標準和時間支付的勞動報酬；計件工資是指按照已完成工作的計件工資標準支付的勞動報酬；獎金是指超額支付給員工的獎勵；津貼是指超額補償給員工的金額；加班工資是指按規定支付給員工因加班產生的勞動報酬。

　　什么是應付職工薪酬？

　　是指企業為獲得職工提供的服務或解除勞動關系而給予的各種形式的報酬或補償，包括短期薪酬、離職后福利、辭退福利和其他長期職工福利。企業提供給職工配偶、子女、受贍養人、已故員工遺屬及其他受益人等的福利，也屬于職工薪酬。

　　以上是關于計提和發放工資的賬務處理怎么做的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

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（編輯：廣東華圖）