股權激勵，也稱為期權激勵，是企業常用的激勵員工的方法，可以理解為為激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制。對于股權激勵，員工要不要支付股權款？

　　股權激勵員工要支付股權款嗎？

　　對于股權激勵，員工需要向公司支付一筆認購款。上市公司推行股權激勵的時候都是帶行權價格的，如果價格低于市場價則公告取消或調低。雙方解除入股合同，至于雙方的勞動合同是否解除，則根據《勞動合同法》的相關規定執行。綜上所述，對于股權激勵，員工需要支付相應的認購款。

　　股份支付的含義

　　指的是企業為獲取職工和其他方提供的服務或者是商品，而授予權益工具、或者是承擔以權益工具為基礎確定的負債的交易。

　　股份支付的主要類型

　　(一)以權益結算的股份支付

　　以權益性結算的股份支付分為以下兩種：

　　1、限制性股票的含義：職工或其他方按照股份支付協議規定的條款和條件，從企業獲得一定數量的企業股票，在一個確定的等待期內、或者是在滿足特定業績指標之后，才能出售。

　　2、股票期權的含義：在未來一定期限內，以預先確定的條件和價格給予購買本企業一定數量股票的權利。

　　(二)以現金結算的股份支付

　　1、以現金結算的股份支付主要包括兩種：現金股票增值權、模擬股票。

　　需要注意的是，這兩者雖然都與股票有關，但是并不需要實際授予和持有股票。

　　2、現金股票增值權，其實是和股票期權的運作原理一樣。

　　3、模擬股票運作的原理，其實和限制性股票的運作原理是相同的。

　　以上是關于股權激勵員工是否需要支付股權款的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

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（編輯：廣東華圖）