股權激勵是激勵公司核心高管和骨干的，也是企業的未來發展與激勵對象利益長期綁定的一種常用手段。股權激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權益，促進企業與員工共同成長，從而幫助企業實現穩定發展的長期目標。來一起了解吧。

　　什么是上市公司股權激勵？

　　股權激勵是一種通過經營者獲得公司股權形式給予企業經營者一定的經濟權利，使他們能夠以股東的身份參與企業決策﹑分享利潤﹑承擔風險，從而勤勉盡責地為公司的長期發展服務的一種激勵方法。

　　上市公司股權激勵，指上市公司以本公司股票為標的，對其董事、高級管理人員及其他員工進行的長期性激勵。

　　股權激勵中的股票來源主要為定向發行股票，同時，股權激勵所獲股票并不適用減持新規中對非公開發行減持的要求。也就是說，相對非公開發行所獲股票，股權激勵所獲股票的減持存在一定的自由空間。

　　相關法律法規

　　中國證券監督管理委員會發布的《上市公司股權激勵管理辦法》(中國證券監督管理委員會令第148號)，對上市公司實行股權激勵以及個人參與股權激勵的限制性條件等內容作出規定。

　　股權激勵的特點

　　(1)長期激勵

　　從員工薪酬結構看，股權激勵是一種長期激勵，員工職位越高，其對公司業績影響就越大。股東為了使公司能持續發展，一般都采用長期激勵的形式，將這些員工利益與公司利益緊密地聯系在一起，構筑利益共同體，減少代理成本，充分有效發揮這些員工積極性和創造性，從而達到公司目標。

　　(2)人才價值的回報機制

　　人才的價值回報不是工資、獎金就能滿足的，有效的辦法是直接對這些人才實施股權激勵，將他們的價值回報與公司持續增值緊密聯系起來，通過公司增值來回報這些人才為企業發展所作出的貢獻。

　　(3)公司控制權激勵

　　通過股權激勵，使員工參與關系到企業發展經營管理決策，使其擁有部分公司控制權后，不僅關注公司短期業績，更加關注公司長遠發展，并真正對此負責。

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（編輯：廣東華圖）