企業根據員工工作業績考核情況發放的全年一次性獎金，是否需要計提？相關的會計分錄怎么做？

　　全年一次性獎金是否需要計提？

　　企業支付給員工的全年一次性獎金是需要計提的。另外對于全年一次性獎金，企業可以計入到當月工資薪金一起申報，也可以單獨作為全年一次性獎金單項申報。

　　分錄如下：

　　借：管理費用—全年一次性獎金

　　       貸：應付職工薪酬—全年一次性獎金

　　實際支付時，分錄為：

　　借：應付職工薪酬—全年一次性獎金

　　       貸：銀行存款

　　              應付職工薪酬

　　全年一次性獎金是指行政機關、企事業單位等扣繳義務人根據其全年經濟效益和對雇員全年工作業績的綜合考核情況，向雇員發放的一次性獎金。包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據考核情況兌現的年薪和績效工資。

　　給員工發放的年終獎金能否在企業所得稅稅前扣除？

　　企業發生的合理的工資、薪金支出，準予扣除。這里所稱工資、薪金，是指企業每一納稅年度支付給在本企業任職或者受雇的員工的所有現金形式或者非現金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關的其他支出。

　　上述所稱“合理工資薪金”，是指企業按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關管理機構制訂的工資薪金制度規定實際發放給員工的工資薪金。并要符合以下原則：

　　(一)企業制訂了較為規范的員工工資薪金制度;

　　(二)企業所制訂的工資薪金制度符合行業及地區水平

　　(三)企業在一定時期所發放的工資薪金是相對固定的，工資薪金的調整是有序進行的;

　　(四)企業對實際發放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個人所得稅義務;

　　(五)有關工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的;

　　所以，企業發放給員工的年終獎金符合上述規定的可以計入當年企業費用全額扣除。

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（編輯：廣東華圖）