企業發生的非貨幣性職工薪酬，又稱為非財務性薪酬，不以純粹的貨幣形式體現及計量，應當設置應付職工薪酬科目核算，相關會計分錄應如何編制？

　　非貨幣性職工薪酬如何寫會計分錄？

　　1、計提時：

　　借：管理費用/銷售費用

　　       貸：應付職工薪酬-非貨幣性福利

　　2、外購時：

　　借：庫存商品

　　       應交稅費-應交增值稅-進項稅

　　       貸：銀行存款/庫存現金/應付賬款等

　　借：應付職工薪酬-非貨幣性福利

　       　貸：庫存商品

　　              應交稅費-應交增值稅-進項稅轉出

　　3、如果是自產產品：

　　借：應付職工薪酬-非貨幣性福利

       　　貸：主營業務收入

　　              應交稅費-應交增值稅-銷項稅

　　借：主營業務成本

　        　貸：庫存商品

　　非貨幣性薪酬又稱“非財務性薪酬”，是指雇員所獲得的來自企業或工作本身的，不是以純粹貨幣形式表現和計量的，被個體認為是有價值的，能夠給予雇員以某種補償或激勵他們更積極投入工作的所有收獲。

　　非貨幣性福利和職工福利的區別是什么？

　　1、性質不同：職工福利是企業在工資、社會保險之外，非貨幣性福利包括企業以自產產品發放給職工作為福利、將企業擁有的資產無償提供給職工使用、為職工無償提供醫療保健服務等。

　　2、稅費不同：非貨幣性福利是企業以其生產的產品作為非貨幣性福利提供給職工的，應當按照該產品的公允價值和相關稅費，計量應計入資產成本或者當期費用的職工薪酬金額，并確認為銷售商品收入。職工福利是企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予稅前扣除。

　　3、成本額不同：非貨幣性福利是企業在進行會計核算時，應當先通過應付職工薪酬科目歸集當期應計入資產成本或者當期費用的非貨幣性福利金額，以確定完整準確的企業人工成本金額。而職工福利不是。

　　以上是關于非貨幣性職工薪酬會計分錄是什么的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

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（編輯：廣東華圖）