在一些重要的節假日，不少企業都會為員工發放相應的福利費作為激勵。對于財會人員來說，很多人不清楚這筆節日福利費怎么做賬務處理，下面小編就為大家詳解。

　　職工節日福利費會計分錄

　　計提時

　　借：管理費用/銷售費用/制造費用/生產成本--職工福利費(按人員所在部門入賬)

　　貸：應付職工薪酬--職工福利費

　　開支時

　　借：應付職工薪酬--職工福利費

　　貸：庫存現金/銀行存款。

　　職工福利費會計分錄：

　　現金福利：

　　借：管理費用——福利費

　　貸：應付職工薪酬——職工福利費

　　借：應付職工薪酬——職工福利費

　　貸：庫存現金

　　購物卡福利：

　　借：其他應收款——購物卡

　　貸：銀行存款

　　借：應付職工薪酬——福利費

　　貸：其他應收款——購物卡

　　實物福利：

　　借：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　貸：銀行存款

　　借：管理費用

　　貸：應付職工薪酬——非貨幣性福利

　　企業發生的職工福利費支出，不超過工資、薪金總額14%的部分，準予扣除，超過的部分不可以扣除，也不可以在以后年度結轉。

　　法定福利與補充福利

　　法定福利亦稱基本福利，是指按照國家法律法規和政策規定必須發生的福利項目，其特點是只要企業建立并存在，就有義務、有責任且必須按照國家統一規定的福利項目和支付標準支付，不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。法定福利包括：

　　1、社會保險。包括生育保險、養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險以及疾病、傷殘、遺屬三種津貼。

　　2、法定節假日。按照2013年國務院令644號頒布的《國務院關于修改<全國年節及紀念日放假辦法>決定》 ，全年法定節假日為11天。

　　3、特殊情況下的工資支付。是指除屬于社會保險，如病假工資或疾病救濟費(疾病津貼)、產假工資(生育津貼)之外的特殊情況下的工資支付。如婚喪假工資、探親假工資。

　　4、工資性津貼，包括上下班交通費補貼、洗理費、書報費等。

　　補充福利是指在國家法定的基本福利之外，由企業自定的福利項目。企業補充福利項目的多少、標準的高低，在很大程度上要受到企業經濟效益和支付能力的影響以及企業出于自身某種目的的考慮。

　　以上是關于職工節日福利費如何做賬務處理的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

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（編輯：廣東華圖）