最近小編在后臺收到了一位粉絲的提問，稱自己在某公司工作，不太清楚計提應付職工薪酬怎么做賬務處理，下面小編就跟大家解答這個問題。

　　計提應付職工薪酬會計分錄：

　　計提時：

　　借：生產成本(生產工人薪酬)，制造費用(車間管理人員薪酬)，勞務成本(提供勞務人員薪酬)，管理費用(行政管理人員薪酬)，銷售費用(專設銷售機構人員薪酬)，在建工程(在建工程人員薪酬)，研發支出(研發人員職工薪酬);

　　貸：應付職工薪酬——工資、獎金、津貼和補貼等。

　　擴展資料

　　一、企業應當在職工為其提供服務的會計期間，將應付的職工薪酬確認為負債，除因解除與職工的勞動關系給予的補償外，應當根據職工提供服務的受益對象，分別下列情況處理：

　　(一)應由生產產品、提供勞務負擔的職工薪酬，計入產品成本或勞務成本。

　　(二)應由在建工程、無形資產負擔的職工薪酬，計入建造固定資產或無形資產成本。

　　(三)上述(一)和(二)之外的其他職工薪酬，計入當期損益。

　　二、企業為職工繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金，應當在職工為其提供服務的會計期間，根據工資總額的一定比例計算，并按照準則第四條的規定處理。

　　三、企業在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出給予補償的建議，同時滿足下列條件的。

　　以上是關于計提應付職工薪酬怎么做賬務處理的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

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（編輯：廣東華圖）