在企業中最必不可少的就是跟企業有雇傭關系的員工，企業每個月都需要給員工支付他們的勞動所得以及各種福利，如果是需要補發去年工資的，該如何做會計分錄？

　　補發去年工資會計分錄

　　當公司去年沒有計提工資時：

　　借：以前年度損益調整

　       　貸：應付職工薪酬—應付職工工資

　　支付員工工資薪金時：

　　借：應付職工薪酬—應付職工工資

　　       貸：銀行存款

　　結轉以前年度損益調整時：

　　借：利潤分配——未分配利潤

　　       貸：以前年度損益調整

　　當企業去年已經計提工資時：

　　借：應付職工薪酬—應付職工工資

　　       貸：銀行存款

　　企業去年已進行工資計提的，應當通過“應付職工薪酬”科目進行支付核算。

　　而企業去年未計提工資，今年補發的時候，應通過“以前年度損益調整”這個會計科目進行核算，然后需要再通過“應付職工薪酬”這個會計科目進行支付核算，最后通過“利潤分配——未分配利潤”科目進行結轉。

　　補發工資的注意事項：

　　第一需要合理說明補發理由，例如：職務晉升,新員工定級，政策性調資，籌建期或資金困難等原因，這些事情不同，證明也有所差異，應當具備真實性和合理性；第二，因資金困難原因的，當月員工工資是正常計提但是沒有實際發放的，但是會計入賬能夠顯示各個月份工資計提的處理，則是可以的。但是是因其他原因補發的，應當既要分攤計入個月，也要在會計上進行調整，以實現會計處理和個稅處理的統一。

　　以上是關于補發去年工資會計分錄怎么寫的解答。詳細信息你可以登陸廣東公務員考試網。如有疑問，歡迎向華圖教育企業知道提問。點擊咨詢>>>

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（編輯：廣東華圖）