省考（地方公務員考試）面試形式一般分為結構化面試、無領導小組面試和結構化小組面試。主要面試形式為結構化和無領導。由于各省省情不同所以各省的面試形式也不盡相同。

1、結構化面試中的“結構化”也就是“標準化”的意思，對于面試考場、考官、考題、流程都有明確的規定，競爭同一崗位的求職者在同一個房間面對同樣的考官在同樣的時間內回答同樣的問題，考官并不知道求職者的個人信息，目的在于確保面試的公平性。因此也成為公務員系統的面試最常采取的方式。

2、無領導小組討論會通過給一定數目的考生和一個與工作相關的問題，讓考生們進行一定時間長度的討論，來檢查考生的各項能力。這種方式對考官的要求很高，組織難度較大，因此公務員面試中只有個別部門采取這種方式來進行面試。與結構化面試相比，雖然也很公正，但采用這種方式進行面試的單位并不多。

3、結構化小組面試結合了傳統結構化面試和無領導面試的優點于一身，是一種創新的面試考察形式。一般要求一組3-5人的考生（多為3人），在規定時間按照前后順序輪流作答題目，并互相點評、回應。主要測試考生的邏輯思維能力、快速提煉能力、心理抗壓能力、語言表達能力、應急處突能力等，是將傳統的結構化面試和無領導小組討論結合起來的創新性面試形式，可以說是新時代的新形式。

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（編輯：廣東華圖）