廣東省考面試大部分單位采用結構化面試形式，少部分單位采取無領導小組討論的方式。結構化面試也稱標準化面試，針對要測評的要素事先進行精心的設計與安排，從而實現對于考生系統而全面的考察。事先準備的包括：測評要素、實施程序、評分標準、考官組成等等。

結構化面試就是首先根據對職位的分析，確定面試的測評要素：

1、綜合分析能力（約占17％）：主要考察應試者對考官所提出的問題（一般是社會熱點問題）能否抓住本質，全面地進行分析，有深度，有獨到見解，且論點鮮明，論據充分，論證嚴密，條理清晰。

2、言語表達能力（約占20％）：主要考察應試者用語言表達的方式將自己的觀點、思想，清晰透徹地闡述出來，并與聽眾進行有效交流的能力。

3、計劃、組織、協調能力（約占10％）：主要考察應試者對活動進行組織計劃、安排日程、調配資源，并對沖突各方的利益進行協調的能力。

4、應變能力（約占14％）：主要考察應試者在有壓力的情況下，迅速思考問題、分析問題、解決問題的能力。

5、自我情緒控制（約占10％）：主要考察應試者在較強刺激情景中，表情和言語是否自然，在受到有意挑戰甚至有意羞辱的場合能否保持冷靜，在遇到上級批評指責、工作壓力或是個人利益受到沖擊時能否克制、容忍、理智地對待，不致因情緒波動而影響工作，工作是否有耐心、韌勁。

6、人際合作意識與技巧（約占14％）：主要考察應試者有目的地建立自己與他人、團體的關系，并在維持良性人際關系的基礎上，有效拓展人際交往范圍的能力。

7、求職動機與擬任職位的匹配性（約占7％）：主要考察應試者報考動機是否明確，個人的條件、意愿與所報考的職位是否相一致，回答問題是否誠實、負責。

8、舉止儀表（約占8％）：主要考察應試者的外貌、氣質、衣著舉止、精神狀態等，看其穿著打扮是否得體，言行舉止是否符合一般禮節，是否有多余的動作。

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（編輯：廣東華圖）