四川公務員面試形式一共有三種：結構化面試、無領導小組討論面試、情景模擬面試。四川公務員面試一般采取結構化面試的形式。

1、結構化面試

結構化面試，是由多個有代表性的考官組成一個考官小組，按規定的程序，對報考同一職位的應試者，用同一套考題提問，相同原則追問。這些考題事先確定了標準，采用規范的統計方法記分。

一般由7至9名考官組成，其中一名為主考官。一般有兩名監督員參與整個面試過程。另外還有記分員，監考人員，計時人員等。

2、無領導小組討論面試

這種形式公務員考試較少出現，一般會在需要溝通能力較強的崗位或者部門面試中才會出現。在企業面試中出現概率較高，如銀行及一些外企。

無領導小組討論，是由幾名應試者組成一個臨時的工作小組，討論已給定的問題，從而做出相關的決策。因為這個小組是臨時組建起來的，所以中間沒有負責人，目的就在于考察應試者的表現，最主要看誰能從中脫穎而出，成為小組無形的領導者。

考察的能力包括組織能力、語言表達能力、洞察力、說服能力、影響力、溝通能力，神態、體態、語速和手勢等各個方面的能力，以及誠信度、進取心、責任心、靈活性、自信心等個性特點和行為。

無領導小組討論面試要求應試者自由討論，且考官一般會與應試者保持一定的距離，考場一般采用圓形桌。

3、情景模擬面試

情景模擬面試指模擬真實的工作環境和過程，讓應試者在模擬的情景中表現自己的才干，由考官在旁邊觀察，并根據測評要素進行評價的一種面試類型。這種方法有多種形式，主要包括即席演講、公文處理測驗、管理游戲和角色扮演等。

在公務員面試中較少應用該形式。

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（編輯：廣東華圖）