受測者參與有效發言次數的多少;

受測者是否有隨時消除緊張氣氛,說服別人,調節爭議,創造一個使不大開口講話的人也想發言的氣氛的能力,并最終使眾人達成一致意見;

受測者是否能提出自己的見解和方案,同時敢于發表不同意見,并支持或肯定別人的意見,在堅持自己的正確意見基礎上根據別人的意見發表自己的觀點。

受測者能否傾聽他人意見,并互相尊重,在別人發言的時候不強行插嘴;

受測者語言表達、分析問題、記錄整理、概括或歸納總結不同方面意見的能力;

受測者的時間觀念;受測者反應的靈敏性、概括的準確性、發言的主動性等。

交通銀行面試分為半結構化和無領導小組討論，無領導小組討論指一定5-7個考生組成一組，進行三十分鐘左右的與工作有關問題的討論，討論過程中不指定領導，讓受測者自行安排組織，以此來考查考生各方面能力是否達到擬任崗位要求的面試形式。

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（編輯：廣東華圖）