農業銀行的員工并不是都需要崗位輪換的。

一般而言通過農行秋季校園招聘的新進員工才需要進行崗位輪崗。

通過農行秋招進入銀行的新員工與銀行簽訂的勞動合同是不定崗，他們的培養方向是銀行綜合管理人員，所以他們有更大的機會在銀行內部進行輪崗。

農業銀行的輪崗，一般都是從柜員開始，先做對私業務、然后對公業務，接下來還有可能在大堂經理、客戶經理等等崗位進行輪崗。

這些都是基層的崗位，在兩年輪崗結束后，秋招入行的行員，可以通過內部招聘通道，考核進入市級分行的機關，從而脫離基層業務崗位。

也可以通過內部考核，而走上不同的核心業務崗位，例如：國際業務部、信貸部、客戶部、資管部，等等。

無論走哪個方向，都需要你對基層業務有足夠的認識，才能更好地開展業務，才能更好地與基層人員做好溝通協調。

總結：對于農行秋招的行員，之所以要進行崗位輪換，是為了讓新員工全方位、多角度地了解銀行的基層業務、銀行的運營模式，才能在更高的崗位上更好地開展工作。

而農行春招入行的新行員與農行簽的勞動合同是定崗制，像前幾年，都是簽8年柜員的定崗合同。

雖然合同簽的是柜員崗，但是并不意味著你一直要做8年柜員，但是在合同約束下，定崗的員工只能在基層支行前臺崗位進行輪換，是不能進入后臺、更不能進入分行機關。

這種情況下，其實也是有崗位輪換的，但是這種輪崗與秋招行員的輪崗是不一樣的。

春招輪崗，更多是基層某個地方缺人了，就把你放在那里工作。

例如，柜員崗缺人了，就要去做柜員；大堂缺人，就要去做大堂經理；客戶經理少了，就做客戶經理。

總結：春招行員的輪崗，更多是彌補基層銀行工作人員不足，雖然也能對銀行的運營增加了解，但是對升職沒有實質性的意義。

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（編輯：廣東華圖）