輪崗是有的；現在銀行員工基本上都是需要輪崗的一般性，你需要在現金柜做一下現金柜，也需要在大堂里面做非現金柜，以及大堂經理等。

有些銀行在三年到五年后的時間，安排一些優秀員工進行輪崗，最常見的輪崗一般都是柜員崗的輪換，比如將在柜員崗表現優異的員工安排到財務部，審計部，運營部等。

大家有了一定的一線工作經驗，在銀行其他的工作崗位上會非常好的進入角色，而且在每個崗位開始之前都會安排專門的師傅幫助大家。

所以如果你希望自己能夠進行輪崗，那么能做的就是在目前的崗位上做好自己的工作，爭取未來脫穎而出。

一、進銀行后的第一件事，培訓  

進銀行的第一件事不是做柜臺而是——培訓。

銀行萌新剛一進入銀行，管理層一般都會安排培訓，具體培訓時間每個銀行會不同，但是大多數銀行培訓時間一般在30天左右，內容主要分為三大板塊：銀行情況介紹、業務培訓以及形象培訓。

銀行內部情況介紹

①介紹銀行的行情、發展史以及企業文化、價值觀傳遞等等，讓員工充分了解銀行的走向。

②介紹公司的規章制度以及懲罰機制、組織架構，幫助新員工了解公司構成。

③介紹員工的工資、獎金、津貼、保險、休假、醫療、晉升與調動、交通、申訴等人事規定；福利方案、工作描述、職務說明、勞動條件、作業規范、績效標準、工作考評機制、勞動秩序等工作要求。

業務培訓

①業務實操培訓，讓新員工迅速了解自己的工作適合施展，傳授專業技能。

②帶員工了解銀行的主要產品、市場定位以及經營范圍等。

形象培訓

銀行對于員工的行為舉止都是有要求的，這一環節主要是介紹銀行關于職業道德、環境秩序、作息制度、開支規定、接洽和服務用語、儀表儀容、精神面貌、談吐、著裝等的要求。

二、關于銀行編制那些事

銀行員工在編制問題上存在兩種編制：一是銀行正式員工（也稱銀行編內員工），二是勞務派遣協議工。

銀行正式工：即銀行編制內的正式員工，簡單來說，就是與銀行簽訂正式勞動合同的員工。享受著合同規定的正常工資、各種福利補貼以及績效獎金，還有很多的晉升機會。

銀行派遣工：即派遣合同只和派遣公司簽合同，相當于臨時工。派遣公司派遣你到銀行工作，銀行把工資獎金劃給公司再給你。其工資、福利比銀行正式工低。

如何區分正式工和派遣工：大多數銀行校園招聘都是正式工，如果是派遣工，一般銀行會在公告中標明，宣講會時，你也可以問HR，他會給你明確的答復。

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（編輯：廣東華圖）