結構化問答是由考官從題庫中隨機抽取2個規定問題，然后考生們需要根據題目作答，時間為5分鐘。是面試的第一步，它會影響到你后續的發揮，所以一定要開好這個頭，增加自己的信心。

歷年真題看，結構化�？�7大類：職業認知類、人際溝通類、教育教學類、組織管理類、應急應變類、綜合分析類、時政熱點。這七類只有一類是比較難的，需要積累背誦的，也是考試最難的時政熱點，這一類的需要考生課下多積累、多背誦。另外六大類結構化問答的題雖多，但是都是有技巧和套路的，按照問題分析步驟，題目千變萬化，你也能答在答題點上。

人際溝通類

人際溝通主要的對象是圍繞學生、家長、同事、領導為對象展開的。解題思路:態度—分析原因一溝通化解一避免(對策反思)

應急應變類

應急應變類問題主要考察的是教育機智問題，針對此類問題，應該首先控制情況，將當時的情況掌握在自己手里，穩定場面。其次是抓住問題的關鍵點，迅速做出解決計劃。最后是在尊重保護學生自尊和隱私，以及不擾亂課堂的情況下去解決問題。解題思路:控制情況，避免惡化—找到問題重點并制定解決計劃—落實解決—反思總結。

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（編輯：廣東華圖）