河南省事業單位招聘地方中開封、安陽、駐馬店等部分地區報考條件中有明確的戶籍限制。往年河南事業單位招聘考試中，基層崗位限制戶籍的情況較多，而一般崗位很少限制戶籍。事業單位招聘條件依據不同事業單位崗位要求而有所不同，報考招聘條件以事業單位招聘公告中的報考條件或要求為準！限制戶籍有如下原因：

一、保障本地就業

增進民生福祉是政府各項工作的根本，而增加就業崗位是保障民生的根本，每年各地政府都有保就業穩增長的壓力。由于各地教育資源和經濟發展的差異，放開考公務員、事業單位的戶籍限制，吸引了其他地方的人才來競爭，本地人才很可能競爭不過外來人員。就如同高考，偏遠地區錄取分數線總會比沿海地區低。

今年河南省應屆生數量達66萬居全國首位，受疫情影響，就業形勢更加嚴峻，政府出臺一系列硬核措施促進應屆生就業，而在事業單位擴招的基礎上，提高戶籍門檻，更有利于保障本地考生的權益，提高本地考生的就業率。

而實際上，地方政府也考慮吸引優秀人才充實本地公職人員隊伍中，今年三門峽、開封等地就發布了高層次人才和急需緊缺人才引進公告，對學歷和能力要求較高，但不限制戶籍。

二、客觀現實需要

除了各地政府主管的保護就業，外來考生在工作生活中的客觀現實需求要值得注意。

生活壓力：公務員的收入水平一般只在各地中等偏上，《公務員法》規定公務員不得兼職，所以收入方式單一，增長只能靠職級，買房、結婚、贍養父母等現實生活壓力對于外地人員依然較大。

文化差異：外地考生初來乍到，對工作地的語言、文化、風俗都要重新了解，想要完全融入需要時間磨合。尤其在基層工作過程中，需要和基層群眾打交道，外來考生如果聽不懂當地方言，交流過程中難免產生障礙，不利于工作的開展。

人脈缺乏：良好的人脈圈對日常的工作開展，甚至晉升上都將有不小的幫助。外地考生離開原本的親戚圈、朋友圈、同學圈，在一個全新的環境中需要重新拓展自己的人脈，如果本身比較內向，人脈圈及其有限。

綜上，外地考生相較本地考生，由于工作生活上的壓力，需要花費更多精力，工作的專注度可能會受影響，部分考生穩定性較差。

三、人才的穩定性

基層公務員年年都在招人，但是總是人手不足，根本原因在于基層工作任務繁重，但收入待遇并不高，且晉升渠道有限，外地考生由于“圍城效應”入職后，由于種種原因更容易離職，對于公務員的穩定性產生不利影響，甚至對政府的公信力、權威性遭受到質疑，所以這也是很多基層崗位限制本地戶籍人員報考的原因。

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（編輯：廣東華圖）