1、編制不同

參照公務員法管理的人員與公務員的根本區別就是，根據公務員法公務員必須有行政編制，而參公人員還是事業編制人員。

公務員法中明確規定具有公共事務管理職能的事業單位參照公務員法執行，也就是說參公管理單位的性質是事業，其中人員編制也是事業編制，只是參照公務員法進行管理。原本只有公務員和事業編兩種編制，但由于一些事業單位具有行使政府相關權力的職能，但是其單位的職工卻沒有公務員身份，而編委會又不可能審批通過擴大行政編的編制，于是參照公務員管理機關事業單位這一具有中國特色的中間衍生產物就產生了，參照公務員管理機關事業單位職工的編制是事業編。

2、工作量不同

公務員機關更忙一點，參公機關會相對輕松一些。

作為一名文聯機關的公務員，和一名省委辦公廳的公務員相比，大家在工作重要性、強度、密度上是不同的。

參公機關承擔的職能職責、重要性都不如公務員機關。

3、晉升機會不同

由于工作性質的不同，工作重要性的不同，也導致公務員機關和參公機關公務員在提拔升遷上的機會有差距。

一般情況下，公務員機關的干部提拔機會更多，尤其是重要部門的公務員，很多人年限到了就提拔。

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（編輯：廣東華圖）