面試有結構化面試、半結構化面試和無領導小組面試。

結構化面試，也稱標準化面試，是相對于傳統的經驗型面試而言的，是根據所制定的評價指標，運用特定的問題、評價方法和評價標準，嚴格遵循特定程序，通過測評人員與被試者進行語言交流，對被試者進行評價的標準化過程。簡單來說，報考同一個崗位的考生，所面對的考題、考官、考試總時長以及評分標準都是一致的，能最大程度保證公平公正性。

半結構化面試，也是在結構化面試的基礎上加入了隨機提問的環節。隨機提問環節包括專業問題與非專業問題。專業問題一般與崗位要求的專業能力有關，非專業題一般是涉及到個人與崗位的匹配性，比如，個人經歷、個人發展規劃、對企業的看法、畢業設計等，這些問題背后的實質是測查個人的價值觀、性格、職業穩定性等。

無領導小組面試，無領導小組討論要求一組考生（一般是5-9人一組）在不指定組長的情況下，圍繞給定的問題展開討論。無領導小組討論是評價中心經常使用的一種測評技術，其采用情景模擬的方式對考生進行集體面試，它通過給一組考生與工作相關問題，讓考生們進行一定時間的討論，來檢測考生的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、說服能力、情緒穩定性、處理人際關系的技巧、非言語溝通能力等和素質是否達到擬任崗位用人要求。

結構化面試題量及組織方式

（1）題量：2題或3題/套。

（2）組織方式：

①時間安排：一般為2題/7或8分鐘，3題/10或15分鐘，以3道題目的情況居多，剩余最后2分鐘時會提醒。

②考官構成：有引導員引導，考官6-9人，其中以7名考官的情況居多，另外計時員1人或2人，監督員1人或2人，記分員1人或2人。

③答題過程：

一般有3種答題方式：思考一道回答一道，但只記錄總的答題時間；或一起思考一起回答分別記錄總的思考時間和答題時間；部分考場也允許考生在以上兩種方式中任選其一。

④考場情況：考場內一般提供草稿紙、筆、題本，以考生看題為主

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（編輯：廣東華圖）