國考公務員考筆試和面試，國考公務員筆試主要考公共科目與專業科目。公共科目為所有崗位必考科目，包括《行政職業能力測驗》(簡稱行測)與《申論》兩個科目。按照省級以上(含副省級)職位、市(地)級以下職位的不同要求，設置兩套試卷。國考面試的形式主要有三種：結構化面試、結構化小組面試、無領導小組面試。詳情如下：

一、筆試

國考公務員筆試全部采用閉卷考試的方式，行政職業能力測驗為客觀性試題，考試時限120分鐘，滿分100分。申論為主觀性試題，考試時限180分鐘，滿分100分。

行測試卷包括常識判斷、言語理解與表達、數量關系、判斷推理、資料分析5個科目的測查，省級以上試卷共135道題，市(地)級以下試卷共130道題，其中缺少的五道題為數量關系題。

申論科目兩套試卷會引用不同的材料，有些年份的考試也會出現部分材料相同的情況，但材料數量、題型、題量大致相當，材料主題比較接近，只是省級以上(含副省級)試卷難度略高于市(地)級。

專業科目考試較少，一般只有對技術性要求很高的崗位才會考查對應的專業科目。報考中聯部、外交部、教育部、科技部、商務部、文化部、對外友協、外交學會等部門日語、法語、俄語、西班牙語、阿拉伯語、德語、朝語等7個非通用語職位的報考人員，還將參加外語水平測試，考試大綱請在各部門網站查詢。報考中國銀監會及其派出機構的人員，還將參加專業科目考試，考試大綱請在中國銀監會網站查詢。

二、面試

國考面試的形式主要有三種：結構化面試、結構化小組面試、無領導小組面試，主要考察考生的綜合分析能力，言語表達能力，計劃組織能力，抗壓能力，求職動機與擬任職位匹配性，人際交往意識與技巧等內容。

結構化面試

它也稱標準化面試，是指按照事先制定好的面試提綱上的問題一一發問，并按照標準格式記下面試者的回答和對他的評價的一種面試方式。

之所以叫結構化面試，就是評分標準結構化，評分考官一致化，考場形式結構化，題目結構化。

通常有5～7名考官，1—2名監督員，一定數量的考務人員，如記分員、監考人員等。

在考生面試過程中，嚴禁考官打斷或者給考生以言語，動作，表情等提示，否則判考官為作弊。

無領導小組討論

無領導小組討論面試采用情景模擬的方式對公務員考生進行集體面試，是近幾年公務員面試常用方法之一。

該方法由一定數目的公務員考生組成一組(5-7人)，小組成員圍繞一個主題進行一段時間討論。

討論過程中不指定誰是領導，讓其自行安排討論進程，考官以此來觀測公務員考生的組織協調能力、辯論的說服能力等各方面的能力和素質是否達到公務員的要求，以及自信程度、情緒穩定性、反應靈活性等個性特點是否符合擬任崗位的團體氣氛，由此來綜合評價公務員考生之間的差別。

結構化小組

結構化小組面試結合了結構化面試和無領導小組討論的特點，要求一組測評者，一般是3-5人，在規定的時間內依次作答結構化面試題目。

一般是3-5道(按照人數來分配題目數量，例如3個考生就回答3道題，4個考生就回答4道題)，并互相點評的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關和公務員工作所需的基本能力和基本素質。

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（編輯：廣東華圖）