1、報考職業專業要求不限，考生所學專業為任一專業，都視為專業對口可以報考；

2、報考職位專業要求與考生專業一字不差，這種情況考生肯定可以報考；

3、招錄職位專業要求是一個專業大類，這種情況，只要考生所學專業屬于這一專業大類，即可以報考。職位表中很多崗位對專業的要求沒有很具體，只是注明要求某一大類或是某幾大類，比如管理類、法律類、經濟學歷，而往往這些一大類包含十幾個甚至幾十個具體的專業，所以考生只要找到自己所學專業屬于哪一大類，那么你就是符合該職位的專業要求，可以報考；

4、招錄職位專業要求為幾個專業與其相關的專業。如果考生不確定，就及時咨詢報考單位；

5、報考職位專業要求與考生專業名稱很相似。比如大家在篩選職位表時發現專業和專業類別均不符合，沒有找到與自己所學專業名稱完全一致，卻發現某個專業和自己所學專業比較類似，可能專業名字只有一個字的差別，就想嘗試著報考，這樣可以嗎？答案是否定的。不建議考生想當然地報考相近相關專業，很可能因為專業名稱的“一字之差”而審核不通過。較為穩妥的辦法是建議大家在報考前咨詢招考單位，經招考單位同意后方可報考，這樣審核通過的可能性也比較大。若是想當然，準備審核不過再重新改報，這樣只會耽誤了報考的最佳時間。

基層和市直及以上單位的區別：

公務員崗位設置上，縣級及以下崗位屬于基層，市直及以上單位是上級部門。

選擇基層崗位，競爭會相對小些，要求也沒那么高。但基層更加辛苦是一種普遍共識，特別是鄉鎮一級的公務員，加班加點是常態，一年四季會因為防山火、防臺風、抓整治等各種專項行動而取消周末；還要練就成為“萬花筒”的本事，哪里需要就出現在哪里。當然，在基層一線干過的人，所掌握的群眾工作方法，是最接地氣的、也是最實用的，加上現在中央提倡的注重基層工作經歷的用人導向，在基層歷練對個人以后的成長進步是很有幫助的。

選擇市直及以上部門的崗位，它的要求往往高些，比如說：崗位設置上，基本上是個位數，但報考的人多，所以會出現某個崗位成百上千的人競爭；學歷上，報考的起點是全日制本科，甚至現在很多崗位多趨向于要求研究生以上，等等這些，在每次的“公考”中都有體現。在市直及以上部門中工作，得到的機會也多，升職、培訓、深造的幾率更大、面也更廣、更為容易。

直屬機構和普通單位的區別：

這里說的直屬機構是指上級垂直管理的單位(機構)，只受上一級該系統部門領導，不受該級人民政府領導。比如海關、國稅、地稅等部門，是上級駐地方的機構，受上級系統部門的領導，一級級的。選擇這些部門，需要更為對口的專業知識。當你成功進入某個系統時，個人的薪金待遇會比當地普通單位的人好，像工資待遇、住房公積金等方面都會高些。但進入這些部門，升職空間會相對狹隘，它不像其他普通單位可以交流任職，想要進入領導崗位，需要經過更長時間的努力。

普通單位，指的是地方政府各個職能部門，比如說教育局、國土資源局、交通運輸局等單位。進入這些單位之后，個人的薪金待遇和地方經濟發展密切相關，沿海經濟發達地區的公務員待遇往往好過中西部地區，因為經濟基礎決定了一個地方的財政收入。同理，想在普通單位升職加薪，也是需要個人不懈的努力的，但選擇的面更為廣泛，可以去其他單位，也可以去下級政府任職。

核心部門和一般部門的區別：

核心部門，指的是各級政府的黨委辦公室、政府辦公室、組織、紀檢、發改等部門，它們是一個地方政府正常運轉的權力中樞，負責上傳下達、人事調配、執紀監察、立項審批等職權。

一般部門，是相對而言的，它更多指向的是一些負責具體執行政策的單位，比如科技、衛計、審計等部門，它們的職能比較專一，負責某一特定領域的政策落實和執法監管。

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