浙江稠州商業銀行面試形式分為兩種，一是無領導小組討論，二是半結構化面試。

無領導小組的面試形式是圍繞考官給出的一個問題，進行探討、討論、出方案解決這件事情。相當于一個議論題，是什么，為什么，怎么做，效果是什么，圍繞這幾個問題來探討。半結構化面試形式比較靈活，一般自我介紹，為什么選擇此銀行等相關問題，半結構化面試也有助于考官更好的了解考生是否適合報考崗位。浙江稠州商業銀行大多數分行以半結構化面試為主，所以咱們就來看看半結構化面試的部分真題。

  問題：由于你工作表現優異，領導將一項新的任務交給你負責，導致之前負責這項工作的老李頗有微詞，對你的態度也不如從前。面對這種情況，你會怎樣和老李溝通？

【參考答案】

老李之所以對我負責這件事情有微詞，態度有所轉變可能是覺得我的工作能力或者工作方法依然存在有不足的地方，所以，發生這種情況我可以理解也能夠接受。重要的是要能夠消除老李的不滿情緒，一起更好地完成領導交付的工作。

所以，我會對這項工作做一個深入的思考，帶著自己的想法及時找到老李和他進行溝通。畢竟這件事情之前由老李負責，所以，他一定對這個項目有更多的了解和想法。因此，我會用溫和謙虛的語氣向其請教他對于這項工作的看法和建議，并將自己的一些想法和他進行交流。我相信在交流的過程中老李會看到我為了這個項目所做的努力，也會通過交流了解到我的能力，增加對于我的信任。

同時，我也會向老李說明這項工作的開展需要我們兩人合力完成，如果我有不當的地方還請他及時指出。

相信通過這樣一番交流一定可以獲得老李對于接下來工作開展的理解和支持，保證工作的順利開展。

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（編輯：廣東華圖）