華夏銀行承諾應聘人員一經錄用，除享受國家規定的各類社會保險和本行相關福利待遇，將根據工作崗位性質及應聘人員實際表現提供在本地具有競爭力的薪酬待遇。

銀行從業人員工作相對穩定，雖不比公務員那種鐵飯碗確也不似商業企業那樣充滿不確定。不同地區、不同銀行、不同崗位之間薪資差異也是相當之大，少的一年也就3、4萬，多的起步20萬也很正常，所以大家別聽信一家之言，一定要具體分析。

第一，和所在地區整體收入水平成正比。

第二，相對來說，柜員收入相較其他崗位偏低，客戶經理在基本完成任務的情況下，相對要高。

第三，所在分支行的收入分配政策，這個一來和該銀行整體政策有關，二來和領導想法有關，所造成的差異很大。

第四，不同銀行在不同城市的競爭力不同，所以不能一概而論是大行待遇好，還是城市銀行待遇好。

第五，如果某行在某地區競爭力強，業務份額占比大，做起業務比較輕松，其待遇水平相應就高。

在華夏銀行工作過一段時間，你會有相當廣博的視野，對金融有更深刻的領悟和把握，在你具有相應水平之后，會有非常廣闊的發展空間。

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（編輯：廣東華圖）