公務員分等級，按照公務員法有關規定，公務員職務分為領導職務和非領導職務。從《公務員法》可知我國公務員領導職務級別分10級，最高國家級正職，最低鄉科級副職;非領導職務級別分為8級，最高巡視員，最低辦事員。

　　國家公務員暫行條例中曾經規定，國家公務員的級別分為十五級。職務與級別的對應關系分別是：

　　(一)國務院總理：一級;

　　(二)國務院副總理，國務委員：三級至二級;

　　(三)部級正職，省級正職：四級至三級;

　　(四)部級副職，省級副職：五級至四級;

　　(五)司級正職，廳級正職，巡視員：七級至五級;

　　(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：八級至六級;

　　(七)處級正職，縣級正職，調研員：十級至七級;

　　(八)處級副職，縣級副職，助理調研員：十一級至八級;

　　(九)科級正職，鄉級正職，主任科員：十二級至九級;

　　(十)科級副職，鄉級副職，副主任科員：十三級至九級;

　　(十一)科員：十四級至九級;

　　(十二)辦事員：十五級至十級。

　　公務員級別的功能

　　國家公務員暫行條例中的級別，影響公務員工資的作用不大，級別的激勵功能較弱，公務員感覺不到級別的激勵功能。而根據本條規定，公務員級別與公務員的職務一起構成了確定公務員工資及其他待遇的依據。目前我國實行的公務員待遇體制，比較強調職務。按照現在的體制，工資、住房、醫療、交通等福利待遇都與職務高低掛鉤，但從職務升遷上講，每個單位的領導職務和非領導職務都是有限的，擔任主要領導職務的更少，而這就使得許多人都去跑官、要官、買官，不利于干部隊伍建設。在實行職務晉升制度的同時，根據工齡、業績等因素，確定公務員的級別晉升制度，并與工資、福利等待遇掛鉤，就可以充分照顧到大多數公務員的利益，調動他們的工作積極性。

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（編輯：廣東華圖）