廣東省公務員考什么方式面試_結構化小組面試點評套話

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　　茂名公務員招錄考試筆試成績已經公布，本次筆試、面試及考試總成績合格分數線均為60分。面試初定于5月中旬進行，地點設在招錄職位所在考區(報考省直機關的考生在職位所在考區面試)，采取結構化面試形式。下面華圖小編整理了幾點廣東省考面試技巧及試題供大家參考。

　　——廣東省考面試技巧——

　　一、解決人際關系問題需雙管齊下

　　【解題技巧】

　　此類題型特點比較顯著，無論題干簡短還是冗長，一般存在2個矛盾：人際問題和工作問題。為此，在解決人際關系題目時，需雙管齊下，先解決人際問題，再去解決工作問題，這樣才能保證后續工作的順利完成。

　　【存在問題】

　　抓不住人際題目的核心問題，只圍繞人際問題展開論述，忽略了工作問題的解決，經常出現語無倫次、邏輯混亂，表達重復的情況，影響流暢度。接下來呢，小編通過一道題目來幫助大家解決困擾。

　　【例題展示】

　　你是一個項目的負責人，現在有一個很緊急的工作，但項目組成員小陳工作比較嚴謹，追求完美，甚至到了吹毛求疵的地步，耽誤了工作進度，也引起了其他同事的不滿。面對這種情況，你會怎么辦?

　　【答題要點】

　　各位考官好，其實工作細致是一件值得提倡的事情，但凡事過猶不及，對細節追求到吹毛求疵的地步，容易一葉障目，不見泰山;更何況還耽誤了工作，給其他同事造成了困擾，影響團隊和諧。作為項目組負責人，我有責任義務及時勸阻小陳，調整工作方法，調和同事關系，保障工作按時完成。

　　我會先跟小陳進行溝通。贊揚他對工作認真負責的態度，精益求精的精神，非常值得我們學習;同時委婉指出如果把時間全部放在一些細枝末節上面，會影響工作的進度，而且后面還有其他的同事，在等待小陳的結果去進行下一步，如果在他這個工作環節進度過于緩慢，就會把整體工作進程耽誤了，希望小陳能夠注意到。

　　其次調節與同事的關系。建議小陳跟其他同事道歉，承諾盡快完成自己的工作交接給同事，為了盡力彌補進度，可以主動協助其他同事完成后面的任務。

　　最后按時完成工作。建議小陳梳理工作進度，重新制定工作方案，把主要的時間和精力放在工作的關鍵地方，盡快把工作完成;在這個過程中，我也會關注小陳的進度，適當給予幫助。共同努力，保障工作按時完成。

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　　——廣東省考面試熱點——

　　二、廣東省考面試熱點：為“科學玩具”上好“安全鎖”

　　【熱點背景】

　　開學季，一些主打科學啟蒙的“科學玩具”受到家長關注。“培養創造力”“激發好奇心”“讓孩子在玩中變聰明”……這些打著“科學教育”旗號的玩具產品，大多模仿學校、科研機構的教具或器材，以套裝形式出售，或是配有明礬、小蘇打等化學原料，或是配置實驗器具，操作和玩法多樣，成為玩具市場的“新寵”。

　　【模擬試題】

　　隨著開學季的到來，一些主打科學啟蒙的“科學玩具”在市場上受到熱捧，成為玩具市場的新寵。對此，你怎么看?

　　【華圖解析】

　　1.表明觀點。

　　“科學玩具”受到家長們的青睞，一定程度反映了全社會對科學教育的旺盛需求。在給孩子們帶來科學知識和快樂的同時，我們也應該看到“科學玩具”可能帶來的安全問題，要避免在孩子娛樂的時候潛在的安全隱患。

　　2.分析“科學玩具”受熱捧的原因。

　　縱觀科學史，不少取得突出成就的科學家，都是在小時候便萌生對科學的熱情，而引導他們步入科學殿堂的，往往是一段與科學的不期而遇�？茖W的魅力是無窮的，走近科學的方式是多樣的。借助“科學玩具”，孩子們能直觀了解奇妙的科學世界，進而激發好奇心和求知欲。從這點看，寓教于樂的“科學玩具”走紅具有一定的積極意義。

　　3.可能存在的問題。

　　由于部分產品涉及化學實驗，“科學玩具”不僅要在產品質量上過關，對安全性也應有更高要求。然而，一些“科學玩具”存在安全隱患。比如，有的玩具使用了易燃材料，操作時要格外注意，需佩戴手套、護目鏡等防護設備，但商品操作手冊和包裝缺少醒目提示。為“科學玩具”上好“安全鎖”，讓“科學玩具”更安全，才能讓孩子們更好地與科學相遇。

　　4.提出解決建議。

　　(1)加強監管措施。

　　市場監管部門要進一步筑牢“科學玩具”的安全屏障，可以通過增加抽查檢測頻次，建立“黑名單”制度等方式，防范劣質產品流向市場。也要督促各類銷售商家特別是網絡銷售平臺應強化責任，標識“科學玩具”包含的材料成分和含量、做好安全風險警示等，并及時下架存在安全隱患的產品。

　　(2)完善安全標準。

　　但對于科學類玩具，由于沒有專項規定，一些產品可能假借“科學”之名，以其他品類商品的名目逃避監管。因此，有必要完善相關細分標準，從源頭嚴把市場準入關。家長選購此類玩具時，也應注意選擇有規范認證的產品。

　　——廣東省考面試禮儀——

　　面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創自己的一個新記錄。要學會從過去的你的無數形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的審美能力和身旁的眾多“參謀”的審美能力。

　　色彩是服裝的重要的語言符號，無意中，面試官就會被你的服飾的色彩語言所打動。

　　紅色熱情、積極，它顯示著你的強大的個性強力，它表述著你強烈的主觀意識和表現欲望。面試官習慣了沉悶的灰黑色，紅色的感染力很容易打動他，令他振奮，印象深刻。但太濃烈的紅色會使人有排斥的情緒。

　　黃色代表著豐富的想象力和自我滿足的傾向，黃色言說著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動力。尋求公關、秘書的女性著黃色服裝，易被面試官接受。

　　綠色象征著平衡與和諧。綠色在表達著你的協調與理性，它在告訴面試官你辦事干練可靠。這是面試官一般都可接受的色彩。

　　藍色寧靜。藍色表明著你穩重而保守，藍色亦在提醒面試官"三思而后行"。所以，面試時盡量不要著藍色服飾。

　　粉紅色隨隨便便，但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。

　　冷色調是男士面試時的最佳選擇，它們給面試官留下的，是你的沉穩、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責。

　　女士在紅色外可選擇中性色彩，它們向面試官傳達的，是你的親切、善良、自然和大方。

　　服裝的款式又是另一種語言符號。面試中，著裝的款式宜簡煉、樸素、不搶眼。服裝的款式可分為“風格式服裝”和“門面式服裝”。“門面式服裝”，純為包裝自己以博取別人的好印象，所以適于面試中，比如西裝、套裙。但是，如果一款“風格式服裝”，能盡現你的個性，又與面試的氣氛相融合，又何樂而不為呢?

　　雖說人不可貌相，但應試者當天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。以下分別介紹一下注意事項。

　　男性在應試時則應注意以下幾點：

　　1. 注意頭發修整，如果稍嫌過長，應修剪一下。

　　2. 避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。

　　3. 正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。

　　4. 襯衫以白色比較好。

　　5. 盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。

　　6. 領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。

　　7. 西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。

　　8. 西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過分、怪異的顏色。

　　9. 戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。

　　一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些最好的表現應是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。

　　忌諱：

　　穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與機關工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。

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