廣東省考結構化面試往年考情！

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　　一、考情概括

　　面試形式：結構化面試

　　面試題量：全天兩套題，一般上午下午各一套題，每套四道題

　　面試時間：20分鐘，不單獨計時，時間包干制，思考一道作答一道，最后五分鐘語音提醒

　　考場布置：U型或L型布置，考場提供題本，稿紙和筆

　　考官組成：一般7~9人不等，考場還有其他工作人員

　　成績計算：總成績=筆試成績*60%+面試成績*40%(成績百分制核算)

　　測查能力：重點測查綜合分析能力、計劃組織能力、應變能力、溝通能力

　　備注：

　　1.每天兩套題，上午、下午各一套;考場內一般為無題本、有紙和筆，但某些地區也出現過無題本、無紙筆情況。

　　2.面試前加考專業科目測試職位的考試總成績=筆試成績×50%+專業科目測試成績×30%+面試成績×20%，考試總成績四舍五入保留小數點后3位。

　　3.公安崗位題目與公安工作實務相關性大。

　　二、面試歷史演變

　　1.2014-2015年廣東省考面分為三類:粵東西北鄉鎮、珠三角鄉鎮及市以下機關、省直及直屬機構。

　　2.2018年廣東省考面試分成四類:公安系統(含森林公安)、珠三角鄉鎮及市以下機關、省直及直屬機構。

　　3.從近三年面試真題來看，不同類別的面試有不同的考查重點。

　　三、考情詳細解讀

　　1.分級分類命題。如公安系統(含森林公安)面試題目緊密結合公安工作實際，以公安工作作為題目情境。

　　2.命題關注時政熱點。對綜合分析能力的考查，主題涉及政治、社會、經濟、文化、生態五位一體。為此，及時多關注國內時事政治提升自身的熱點事件敏感很有必要!

　　3.計劃組織協調能力日漸重要。2014-2016年，考查比重不斷增加，其中主要涉及調研、貫徹落實及活動策劃。

　　4.題目問法多樣化。且主要集中在綜合分析能力與計劃組織協調能力考查中。比如在活動策劃類題目中出現“你認為重點是什么”“如何保證調查數據的真實有效”等。

　　5.增加新的考查能力。2016年，廣東省考面試開始出現溝通協調能力與解決問題能力的考查。廣東省考面試命題不斷穩中求變。

　　四、考場情況

　　報考市以下機關職位的考生分為五組，實行省內異地面試。廣東公務員考試省直機關及其直屬機構各職位面試在廣州市內的三個考場舉行，考生須在面試開考前45分鐘(即上午7：45前、下午13：45前)到指定考場報到處報到。

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（編輯：廣東華圖）