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　　華圖教育——【粵來粵懂】扎根廣東23年，是廣東第一家公務員培訓的機構，是廣東省考培訓的首選，領跑整個行業。23年的積累帶來充足的教研沉淀，深度結合廣東省考面試考情考務進行本地化教研，精心研發具有廣東省考面試特色的系列課程。

　　廣東省公務員面試形式為：結構化面試，主要測試面試人員的綜合素質、專業能力和業務水平。通俗來說就是通過面試考官提問、面試對象作答的方式，對面試對象的基本素質和工作能力進行評價。每人回答4道題，時間20分鐘。下面為大家展示往年廣東結構化面試相關熱點和試題

　　>>>廣東公務員面試熱點和面試試題

　　熱點2：碳中和　

　　【知識應用】

　　1有人說，僅僅依靠政府和企業努力節能降碳，難以完成“2030年碳達峰，2060 年碳中和”的戰略任務，一定要有廣大民眾參與，改變其生活行為方式向綠色低碳方 向轉變。對此，請談談你的看法。

　　2為了讓全市的各機構、各企業、廣大市民都參與到碳達峰、碳中和的戰略中 來，你市要組織一次“低碳減排”的主題宣傳活動。領導將此事交給你，請問你如何 組織?

　　3為了響應碳中和戰略，鼓勵市民使用電氣等清潔能源替代石油、煤等舊能源。 領導安排你去某小區進行電磁爐推廣，但許多小區居民認為電磁爐炒菜不好吃，炒菜 看不見明火不習慣，不想使用電磁爐，因而參與的積極性不高。請問你怎么辦?

　　4為了嚴控碳排放，你們要對高能耗企業增收碳稅、進行產能限制，有一家本地 9

　　二十多年的小企業找到你，說他們小本經營，在限產能和增稅后，肯定就活不下去 了，請求你網開一面。請問你怎么辦?

　　【評分要點】

　　1 【評分要點】 (1)能夠認識到碳中和戰略提出的背景和意義。比如：溫室氣體排放導致全球氣

　　候變暖，增加了極端天氣發生的頻率;低碳減排是國際國內經濟可持續發展的必然趨 勢等。

　　(2)能夠認識到政府和企業是節能降碳的主要力量。比如：一方面在于企業耗能 大且集中，利用產業升級、技術迭代等方式可以起到較好的節能降碳效果;另一方面 企業受經濟利益驅動，很多時候缺少自覺性，需要政府的引導和強制執行。

　　(3)能夠認識到廣大民眾在節能降碳中的積極作用。比如：低碳出行、隨手關燈 關水等，綠色生活方式都有利于節約能源;同時，也要認識到這種作用有限，因為要 改變認知和習慣是一件較為困難的事。

　　(4)能夠認識到碳中和的實現需要政府、企業和廣大民眾的共同參與。比如：政 府給予政策支持和指導;企業優化升級，進行產業結構調整;廣大民眾養成節能降碳 的好習慣等。

　　2 【評分要點】 (1)能夠明確此次宣傳活動的目標。比如：通過宣傳讓大家了解“低碳減排”的

　　重要性，提升“低碳減排”的意識，號召更多的人參與到“低碳減排”的行動中來。 (2)能夠有效設計此次宣傳活動的內容。比如：碳達峰、碳中和戰略的意義;低

　　碳減排與每個人密切關系;有效低碳減排的方式方法;政府對低碳減排行為的激勵措 施等。

　　(3)能夠采用豐富多樣的方式進行宣傳。比如：在機構內可以組織知識競賽、學 習交流座談會等;在企業進行“低碳減排”宣講、組織高能耗企業升級轉型研討會等; 面向廣大市民，既可以使用電視、網絡、車載廣告等媒體渠道，也可以組織廢舊物品 創意大賽、低碳減排綠色騎行等活動，帶動民眾節碳減排。

　　【結構化試題】有人說，在工作中既要兼顧左，還要兼顧右。對此，你怎么看?

　　【參考解析】

　　《論語·庸也》：“中庸之為德也，其至矣乎。”中國人自古以來講究中庸之道，為人處世均是如此，在工作中要兼顧左右，其實就是告訴我們要不偏不倚，養成折中調和的處世態度。

　　在工作中，往往我們會面對各種各樣的矛盾和沖突，有些矛盾是可以化解的，而有些矛盾則難以化解。那么在這個時候就需要尋找一條中庸之道，兼顧左右，平衡利益。例如在解決城市治理問題的時候，從現實情況來看，很多小商販也是基于生計才在街道擺攤，

　　如果一味地沒收攤販的謀生工具，就會引發群眾與政府之間的矛盾，甚至造成流血沖突事件。但是如果不管理，又會造成城市擁堵、城市環境臟亂差的問題，這個時候就需要我們找到一條中庸之道，既要顧及群眾生計需要，又要兼顧城市管理。在很多城市，城市管理

　　者都提倡人性執法、溫情執法，這顯然就是兼顧左右的一種體現。兼顧左右也符合我國的傳統文化。真理與謬誤往往不是對立的，而是相互轉化的，一

　　味地強調左右就會造成偏差。中國文化發現這種問題后，從哲學層面提出了中庸之道，這種思維方式已經深入人心，成為中國人的一種共識。有了這種共識基礎，我們在工作中也

　　就找到了遵循之道，采取中庸的處世方式更有利于解決矛盾。

　　當然有人認為這是一種和稀泥的處世方式，我認為這種說法過于偏狹了，中庸之道不是說各打五十大板，而是基于多方利益的平衡之道，例如經濟效益與生態效益的統一發展、

　　短期利益與長期利益的協調等，合理運用折中調和的處世方式，是有利于矛盾的解決，尤

　　其是在調解群眾矛盾的時候，各退一步，更有利于解決問題。中庸之道不是簡單的對半分，因此在工作中要多學習，掌握矛盾論、辯證法等知識，這樣才能真正做好工作。

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