廣東省考2024年法檢面試題_結構化面試題庫

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　　肇慶公務員招錄考試筆試成績已經公布，本次筆試、面試及考試總成績合格分數線均為60分。面試初定于5月中旬進行，地點設在招錄職位所在考區(報考省直機關的考生在職位所在考區面試)，采取結構化面試形式。下面華圖小編整理了幾點廣東省考面試技巧及試題供大家參考。

　　——廣東省考面試技巧——

　　一、解決人際關系問題需雙管齊下

　　【解題技巧】

　　此類題型特點比較顯著，無論題干簡短還是冗長，一般存在2個矛盾：人際問題和工作問題。為此，在解決人際關系題目時，需雙管齊下，先解決人際問題，再去解決工作問題，這樣才能保證后續工作的順利完成。

　　【存在問題】

　　抓不住人際題目的核心問題，只圍繞人際問題展開論述，忽略了工作問題的解決，經常出現語無倫次、邏輯混亂，表達重復的情況，影響流暢度。接下來呢，小編通過一道題目來幫助大家解決困擾。

　　【例題展示】

　　你是一個項目的負責人，現在有一個很緊急的工作，但項目組成員小陳工作比較嚴謹，追求完美，甚至到了吹毛求疵的地步，耽誤了工作進度，也引起了其他同事的不滿。面對這種情況，你會怎么辦?

　　【答題要點】

　　各位考官好，其實工作細致是一件值得提倡的事情，但凡事過猶不及，對細節追求到吹毛求疵的地步，容易一葉障目，不見泰山;更何況還耽誤了工作，給其他同事造成了困擾，影響團隊和諧。作為項目組負責人，我有責任義務及時勸阻小陳，調整工作方法，調和同事關系，保障工作按時完成。

　　我會先跟小陳進行溝通。贊揚他對工作認真負責的態度，精益求精的精神，非常值得我們學習;同時委婉指出如果把時間全部放在一些細枝末節上面，會影響工作的進度，而且后面還有其他的同事，在等待小陳的結果去進行下一步，如果在他這個工作環節進度過于緩慢，就會把整體工作進程耽誤了，希望小陳能夠注意到。

　　其次調節與同事的關系。建議小陳跟其他同事道歉，承諾盡快完成自己的工作交接給同事，為了盡力彌補進度，可以主動協助其他同事完成后面的任務。

　　最后按時完成工作。建議小陳梳理工作進度，重新制定工作方案，把主要的時間和精力放在工作的關鍵地方，盡快把工作完成;在這個過程中，我也會關注小陳的進度，適當給予幫助。共同努力，保障工作按時完成。

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　　——廣東省考面試熱點——

　　二、廣東省考面試熱點：讓非遺回歸日常生活

　　【熱點背景】

　　2023年10月12日，在成都國際非物質文化遺產博覽園，47支特色鮮明的國內外非遺表演隊伍精彩呈現了一場絢麗多彩的天府大巡游，拉開了第八屆中國成都國際非物質文化遺產節的大幕。展示了傳承弘揚中華優秀傳統文化的非遺故事，展示了多彩四川的文化魅力、天府文化的別樣精彩。

　　【模擬試題】

　　近年來，多地通過舉辦非遺主題的展覽、節慶、消費活動，搭建起展示非遺、交流非遺、感受非遺、體驗非遺的舞臺，拉近了人們與非遺的距離。對此，你怎么看?

　　【華圖解析】

　　1.表明整體態度。

　　無論是成都的非物質文化遺產節還是其他地方舉辦非遺主題的展覽、節慶、消費活動，都無疑拉近了人們與非遺的距離，讓非遺不再神秘，不再遙遠。對此行為，必須值得點贊。

　　2.分析論述意義。

　　(1)豐富了人們的精神文化生活�，F階段我國社會的主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。美好生活不僅僅是吃穿等物質上的滿足，更包含精神文化方面的需求，非物質文化遺產節和非遺主題的展覽、節慶、消費活動，極大地展示了文化的魅力，讓人們的精神文化生活更加豐富。

　　(2)弘揚了我國的傳統文化。傳統文化是我們的根和魂，具有最深沉的力量。對我們今天社會主義核心價值觀的養成具有十分重大的意義。而非物質文化遺產節和非遺主題的展覽、節慶、消費活動是傳統文化傳播的載體。通過舉辦非物質文化遺產節和非遺主題的展覽、節慶、消費活動能更好地、更生動、更形象，更能激發人們興趣地了解并熱愛上我國的傳統文化。

　　(3)促進了經濟的發展。非物質文化遺產節和非遺主題的展覽、節慶、消費活動培育起了耕讀研學、餐飲民宿等農商文旅體融合發展的新業態，切切實實帶動了人們增收致富，為經濟發展開辟了新的道路。

　　3.談對策。

　　(1)非遺項目要繼續加強創新�？梢酝ㄟ^深入非遺項目所在地，拜訪傳承人，邀請專家協助參與非遺工藝創新研發。

　　(2)非遺項目要以市場為導向。群眾的需求就是我們發展方向。古老的非遺一定要和現代人的審美結合，多深入調研群眾的意見和想法，然后不斷推陳出新。

　　(3)非遺項目要有國際化視野。要打造非遺的命運共同體，促進各國文化的交流和融合，多舉辦國際非遺文化節活動，其他地方也要借鑒成都舉辦國際非物質文化遺產節的成功經驗，推廣它的做法。

　　——廣東省考面試禮儀——

　　面試的著裝是要鄭重一點，但也不必為此而改變你日常中一貫的形象。比如，如果你從來不穿西裝，大可不必為了面試而開創自己的一個新記錄。要學會從過去的你的無數形象中選擇和面試相匹配的地方。要相信自己的審美能力和身旁的眾多“參謀”的審美能力。

　　色彩是服裝的重要的語言符號，無意中，面試官就會被你的服飾的色彩語言所打動。

　　紅色熱情、積極，它顯示著你的強大的個性強力，它表述著你強烈的主觀意識和表現欲望。面試官習慣了沉悶的灰黑色，紅色的感染力很容易打動他，令他振奮，印象深刻。但太濃烈的紅色會使人有排斥的情緒。

　　黃色代表著豐富的想象力和自我滿足的傾向，黃色言說著你的自省能力、思考、分析及沉默往往超越你的行動力。尋求公關、秘書的女性著黃色服裝，易被面試官接受。

　　綠色象征著平衡與和諧。綠色在表達著你的協調與理性，它在告訴面試官你辦事干練可靠。這是面試官一般都可接受的色彩。

　　藍色寧靜。藍色表明著你穩重而保守，藍色亦在提醒面試官"三思而后行"。所以，面試時盡量不要著藍色服飾。

　　粉紅色隨隨便便，但它易給人輕率、圓滑、虛榮的印象。

　　冷色調是男士面試時的最佳選擇，它們給面試官留下的，是你的沉穩、牢靠、坦誠、樸實、冷靜和負責。

　　女士在紅色外可選擇中性色彩，它們向面試官傳達的，是你的親切、善良、自然和大方。

　　服裝的款式又是另一種語言符號。面試中，著裝的款式宜簡煉、樸素、不搶眼。服裝的款式可分為“風格式服裝”和“門面式服裝”。“門面式服裝”，純為包裝自己以博取別人的好印象，所以適于面試中，比如西裝、套裙。但是，如果一款“風格式服裝”，能盡現你的個性，又與面試的氣氛相融合，又何樂而不為呢?

　　雖說人不可貌相，但應試者當天的穿著打扮對錄取與否，有著舉足輕重的影響。留下完美的第一印象未必會被錄取，但若給人留下壞印象，極可能因而名落孫山。所以，隨著面試日期的到來，仍應花費心思為自己塑造一個良好的外在形象。以下分別介紹一下注意事項。

　　男性在應試時則應注意以下幾點：

　　1. 注意頭發修整，如果稍嫌過長，應修剪一下。

　　2. 避免穿著過于老舊的西裝，顏色以素凈為佳。

　　3. 正式面試時，以長褲并熨燙筆挺為好。

　　4. 襯衫以白色比較好。

　　5. 盡量選擇顏色明亮的領帶。選購時可以征詢太太或女友的意見，太過鮮艷顯得花哨，以能帶給他人明朗良好印象則較為適宜。

　　6. 領帶不平整給人一種衣冠不整的觀感，盡可能別上領帶夾。

　　7. 西裝胸袋放條裝飾手帕看起來頗為別致。

　　8. 西裝和皮鞋的顏色以保守為原則，面談時最好避免穿著過分、怪異的顏色。

　　9. 戴眼鏡的朋友，鏡框的配戴最好能使人感覺穩重，調和。

　　一般說來，著裝打扮應求端莊大方，可以稍事修飾，男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦干凈一些最好的表現應是，平視考官，彬彬有禮，不卑不亢。

　　忌諱：

　　穿著前衛、濃妝艷抹，尤其男生戴戒指、留長頭發等標新立異的穿著與裝飾不太合適，與機關工作人員的身份不符，給考官的印象也不太好。

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