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　　華圖教育——【粵來粵懂】扎根廣東23年，是廣東第一家公務員培訓的機構，是廣東省考培訓的首選，領跑整個行業。23年的積累帶來充足的教研沉淀，深度結合廣東省考面試考情考務進行本地化教研，精心研發具有廣東省考面試特色的系列課程。

　　廣東省公務員面試形式為：結構化面試，主要測試面試人員的綜合素質、專業能力和業務水平。通俗來說就是通過面試考官提問、面試對象作答的方式，對面試對象的基本素質和工作能力進行評價。每人回答4道題，時間20分鐘。下面為大家展示往年廣東結構化面試相關熱點和試題

　　>>>廣東公務員面試熱點和面試試題

　　熱點6：開弓沒有回頭箭，反腐一直在路上

　　數目竟然超4億，另外如中石油腐敗窩案、中移動腐敗窩案、鐵道部腐敗窩案、湖南 藥監腐敗窩案、民生銀行“虛構理財”窩案等嚴重的窩案，涉嫌人數眾多、數目巨 大，不僅影響了社會主義經濟秩序的安定和政治穩定，制約了經濟的健康發展，還損 害了黨和政府在人民心目中的形象，更損害了廣大人民群眾的利益。

　　自2013年反四風建設至今，國家已打了不少大老虎，拍了許多小蒼蠅，大老虎中 僅省部級以上官員就有51人，其中有正國級官員周永康，還有副國級官員、省委書 記、中央委員等50余人，小蒼蠅更是數不勝數。從反腐倡廉到掃黑除惡，中紀委強 調，以反黑除惡促反腐倡廉，做到除惡務盡。

　　2原因 (1)法律體系不夠健全。針對公職人員收受賄賂、貪污公款、職務尋租等腐敗問

　　題，我國反腐敗的相關法律還不夠完善，規章制度不夠健全，讓投機取巧分子看到空 子，令別有用心的貪腐人員有機可乘。

　　(2)思想腐化墮落。受社會不良風氣的影響，一些公職人員民主意識不強、黨性 缺失、自身立場不堅定，滋生形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風。更甚 者，經不住金錢與名利的誘惑，利用職位之便撈取個人利益，罔顧黨紀國法。

　　(3)打擊力度不夠。某些部門或個人權力過大，職權分配不合理，且缺乏有效的 制約監督機制，助長了貪污腐敗的增長。

　　(4)相關配套措施與技術的缺失。部分官員財產信息不透明，關于官員資金信息 的搜集與統查方面技術水平低，資產核查任務重，成本較高;官員財產申報主體少、 范圍小、內容少、公開范圍窄，惡意轉移財產時較難受到有效監測。

　　3對策 (1)完善頂層設計，加強法律法規建設。一個健全的法律體系可以對腐敗現象起

　　到有效的震懾作用，為腐敗的發現與處理提供科學的指導。所以打老虎拍蒼蠅的決心 應從建立健全相關法律體系開始。同時，還應形成有效的防腐監督制度，從制度到執 行都有章可循，建立不敢貪的機制。

　　(2)加強干部的思想文化教育，營造風清氣正的官場風氣。加強黨風廉政建 設，堅持反四風，充分發揮黨員的帶頭作用;開展專項教育實踐活動，創造良好的氛 圍;加強黨內學習，樹立申報榜樣;加強民主政治建設，增強公民民主意識，強化

　　“兩個責任”意識，讓公職人員不想貪。 (3)加大監督力度，完善執行體系，加強執行力度。建立預防與控制機制，深入

　　貫徹依法治國的十六字方針，做到嚴格執法，違法必究，開展專項整治活動，達到立 竿見影的效果。另外相關部門也應相互配合協作，建立長效的、常規的制度，形成良 性循環。同時還應加強監督，不僅是政府內部的監督和黨內監督，還應充分引入社會 監督系統，例如公民、工青婦等人民團體或群眾組織、新聞媒介等主體的監督，進行 普遍性社會監督，社會團體監督，社會輿論監督和網絡監督。

　　(4)完善相關配套政策與體系，為根除反腐保駕護航。進一步推廣、完善官員財 產申報制度，公務人員在任期和離任時期，依照規定的時間向國家有關部門申報個人 家庭財產并積極接受監督與審查。官員財產申報制度是美國、泰國、墨西哥、俄羅斯 等現代法治國家普遍施行的一把反腐利器，有利于從源頭上治理官員腐敗的問題。另 一方面構建完善的公務員收入保障制度，完善相關福利待遇，增強公職人員的獲得感 和使命感。

　　【結構化試題】疫情做核酸有的城市在卡上面印古詩，有的城市卻在手上蓋章，而且還要求保持三天。對此，你怎么看?

　　【參考解析】

　　將古詩印制在核酸檢測卡上這種舉措不僅是對居民自覺參與核酸檢測的督促，有效提高居民核酸檢測的積極性，也在眾志成城、共同抗疫的日子里增加了其參加采樣的儀式感和參與感，也增添了一抹溫馨和樂趣。

　　但反觀有的城市在核酸檢測過程出格行為鬧得群眾有意見。在做核酸檢測的過程中有的城市采用在的群眾手上蓋章，還要求在這炎炎夏日保持三天，相關視頻、截圖被上傳到網上就被迅速傳播，引起輿論嘩然。我認為，這樣的做法真的是令人大跌眼鏡，相關的管理人員的法治意識之淡薄更讓人有恍如隔世之感。在群眾手上蓋章的這種行為同于動物檢疫般的“手上蓋章”劣行，正如人民日報所批評的那樣，是對公民權利和尊嚴的褻瀆和踐踏。這種做法既有悖法治，也不符

　　公理，毫無人性。這不僅折射了某些人的權力任性，也說明他們在道德修養上嚴重缺位，對群眾毫無感情。當然，還是與監督管理不嚴、工作能力需提高等因素有關。對此，我認為在新時代要更好地為人民服務、更好地實現我黨的執政理想，應該做好

　　以下幾點：

　　第一，加強思想建設。黨內機關應該始終把思想建設作為基礎性建設，通過兩學一做、三會一課等方式，讓機關干部們深學細悟總書記關于全面從嚴治黨特別是作風建設的系列重要論述，從而能夠深刻把握作風問題的政治本質和政治危害，增強馳而不息糾“四風”樹新風的政治自覺。

　　第二，加強法治思維建設管理。進一步針對干部進行法治教育，清楚權為民所謀的道理，尤其是那些直接面對群眾的公職人員，多一些法治、服務思維，珍惜人民賦予的權力，做到警鐘長鳴。同時，加大黨內監督管理，對其執行方式的審核把關要做好，定期不定期監督監察落實到位，從而讓大家不逾越紅線與底線。

　　第三，加強工作培訓。要敢為人先，也要創新工作。對此，定期機關內部培訓不可少，通過經驗交流、工作方法分享、技能大比武等活動，讓大家能夠心里常有一種沖動，始終為創新為民為己任，打好以解決突出問題踐行初心使命、走好群眾路線的基本功。相信，通過努力提高思想、監督與技術，能夠堅持民之所盼、我必行之，敢闖敢試、敢為人先的沖動，可以真切做到不怕丟官帽，不怕擔風險的同時，真正做實事。

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