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　　華圖教育——【粵來粵懂】扎根廣東23年，是廣東第一家公務員培訓的機構，是廣東省考培訓的首選，領跑整個行業。23年的積累帶來充足的教研沉淀，深度結合廣東省考面試考情考務進行本地化教研，精心研發具有廣東省考面試特色的系列課程。

　　廣東省公務員面試形式為：結構化面試，主要測試面試人員的綜合素質、專業能力和業務水平。通俗來說就是通過面試考官提問、面試對象作答的方式，對面試對象的基本素質和工作能力進行評價。每人回答4道題，時間20分鐘。下面為大家展示往年廣東結構化面試相關熱點和試題

　　>>>廣東公務員面試熱點和面試試題

　　熱點2：碳中和　

　　【知識應用】

　　1有人說，僅僅依靠政府和企業努力節能降碳，難以完成“2030年碳達峰，2060 年碳中和”的戰略任務，一定要有廣大民眾參與，改變其生活行為方式向綠色低碳方 向轉變。對此，請談談你的看法。

　　2為了讓全市的各機構、各企業、廣大市民都參與到碳達峰、碳中和的戰略中 來，你市要組織一次“低碳減排”的主題宣傳活動。領導將此事交給你，請問你如何 組織?

　　3為了響應碳中和戰略，鼓勵市民使用電氣等清潔能源替代石油、煤等舊能源。 領導安排你去某小區進行電磁爐推廣，但許多小區居民認為電磁爐炒菜不好吃，炒菜 看不見明火不習慣，不想使用電磁爐，因而參與的積極性不高。請問你怎么辦?

　　4為了嚴控碳排放，你們要對高能耗企業增收碳稅、進行產能限制，有一家本地 9

　　二十多年的小企業找到你，說他們小本經營，在限產能和增稅后，肯定就活不下去 了，請求你網開一面。請問你怎么辦?

　　【評分要點】

　　1 【評分要點】 (1)能夠認識到碳中和戰略提出的背景和意義。比如：溫室氣體排放導致全球氣

　　候變暖，增加了極端天氣發生的頻率;低碳減排是國際國內經濟可持續發展的必然趨 勢等。

　　(2)能夠認識到政府和企業是節能降碳的主要力量。比如：一方面在于企業耗能 大且集中，利用產業升級、技術迭代等方式可以起到較好的節能降碳效果;另一方面 企業受經濟利益驅動，很多時候缺少自覺性，需要政府的引導和強制執行。

　　(3)能夠認識到廣大民眾在節能降碳中的積極作用。比如：低碳出行、隨手關燈 關水等，綠色生活方式都有利于節約能源;同時，也要認識到這種作用有限，因為要 改變認知和習慣是一件較為困難的事。

　　(4)能夠認識到碳中和的實現需要政府、企業和廣大民眾的共同參與。比如：政 府給予政策支持和指導;企業優化升級，進行產業結構調整;廣大民眾養成節能降碳 的好習慣等。

　　2 【評分要點】 (1)能夠明確此次宣傳活動的目標。比如：通過宣傳讓大家了解“低碳減排”的

　　重要性，提升“低碳減排”的意識，號召更多的人參與到“低碳減排”的行動中來。 (2)能夠有效設計此次宣傳活動的內容。比如：碳達峰、碳中和戰略的意義;低

　　碳減排與每個人密切關系;有效低碳減排的方式方法;政府對低碳減排行為的激勵措 施等。

　　(3)能夠采用豐富多樣的方式進行宣傳。比如：在機構內可以組織知識競賽、學 習交流座談會等;在企業進行“低碳減排”宣講、組織高能耗企業升級轉型研討會等; 面向廣大市民，既可以使用電視、網絡、車載廣告等媒體渠道，也可以組織廢舊物品 創意大賽、低碳減排綠色騎行等活動，帶動民眾節碳減排。

　　【結構化試題】小王是剛進單位的新員工，一次單位體檢，讓他負責統計名單，但是名單里卻漏了一個老同志，對此老同志找到辦公室和小王吵了起來，你作為這次體檢活動的負責人，怎么對小王和老同志進行勸說?請現場模擬。

　　【參考解析】

　　先不要吵了，小王你先去忙你的工作吧。李主任，您先消消氣，來，坐下喝點水。這個事情我也了解了，確實是小王工作上的失誤，我先替他給您道歉了，我很理解您的心情，

　　但是爭吵也解決不了問題，反而會讓您更生氣，而且讓其他同事和領導知道了也不太好，您說是吧。您一直是單位里德高望重的老前輩，我們都很尊重您，尤其是您為單位一手培

　　養了很多優秀的骨干，就連小王也經常跟我說他很崇拜您，有機會要多跟您學習。小王剛剛來單位，對單位各科室的情況還不熟悉，而且上次我讓他統計名單的時候恰好趕上您休

　　假不在單位，也是疏忽大意沒有再核對一下就給您漏掉了，但是他平時工作表現還是很積極認真的，這次的失誤相信他會深刻記住，也請您給新同志一個機會。當然這個事情我也

　　有責任，沒有仔細查看他統計的名單，一會兒我會讓他把您的名字添加上，并且對接好體檢機構，保證您一定能夠按時參加體檢，以后我也會注意多監督指導小王，避免出現差錯，給同事們帶來不便，這次的事情還望您多多包涵。感謝李主任的理解，好，那您就先回，稍后對接好了我讓小王親自去告訴您。

　　小王，工作忙怎么樣了?我跟李主任溝通完了，他已經回去了。這個事情你也不用太

　　過于自責，我也理解你當時可能沒有考慮太多，但還是得吸取教訓，以后工作還得應該更加嚴謹細致才行。你來單位這段時間做的工作大家都有目共睹，平時的表現各方面大家都

　　很認可，所以在細節上更是馬虎不得。如果對單位的人員情況不了解，你可以詢問我或者請教其他的老同事，要學會善于利用周圍的資源，這些能夠幫助你快速高效地完成好工作。

　　而且李主任畢竟是老前輩，不管怎么說跟他爭吵就是不對的，要尊重老同志。一會兒你把李主任加到體檢名單里，然后趕快對接體檢機構，保證李主任能按時體檢。對接好了之后，

　　你去親自告訴李主任讓他放心，同時記得給他道個歉，他也不會跟你計較，好了，去吧，有啥問題可以找我溝通哈。

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