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　　華圖教育——【粵來粵懂】扎根廣東23年，是廣東第一家公務員培訓的機構，是廣東省考培訓的首選，領跑整個行業。23年的積累帶來充足的教研沉淀，深度結合廣東省考面試考情考務進行本地化教研，精心研發具有廣東省考面試特色的系列課程。

　　廣東省公務員面試形式為：結構化面試，主要測試面試人員的綜合素質、專業能力和業務水平。通俗來說就是通過面試考官提問、面試對象作答的方式，對面試對象的基本素質和工作能力進行評價。每人回答4道題，時間20分鐘。下面為大家展示往年廣東結構化面試相關熱點和試題

　　>>>廣東公務員面試熱點和面試試題

　　熱點5：讓優秀傳統文化“活下來”更傳下去

　　【熱點鏈接】

　　1文化是民族生存和發展的重要力量�？倳�記強調：“沒有中華文化繁榮興 盛，就沒有中華民族偉大復興。”黨的十九屆五中全會《建議》提出：“傳承弘揚中華 優秀傳統文化”，是推進社會主義文化強國建設、提高國家文化軟實力的重要內容。傳 承弘揚中華優秀傳統文化，必須堅持創造性轉化、創新性發展。

　　2為加強非物質文化遺產傳承人隊伍建設，有效保護和傳承非物質文化遺產，根 據《福建省非物質文化遺產條例》和《福建省省級非物質文化遺產代表性傳承人認定 與管理辦法》的相關規定，2020年，省文化和旅游廳組織開展了第五批省級非物質文 化遺產代表性傳承人評審認定工作。

　　3近日，《中共中央國務院關于全面推進鄉村振興加快農業農村現代化的意見》 正式發布。對新發展階段優先發展農業農村、全面推進鄉村振興作出總體部署，為做 好當前和今后一個時期“三農”工作指明了方向。在鄉村振興中，如何加強村莊風貌 引導，保護傳統村落、傳統民居和歷史文化名村名鎮，加大農村地區文化遺產遺跡保 護力度，提升農村基本公共服務水平等成為全國政協委員們關注的重點。

　　【政策理論】

　　1背景 我國歷史悠久，幅員遼闊，在幾千年綿延不斷的發展進程中遺存有豐富而獨特的

　　文化遺產，這些珍貴的文化遺產需要我們細致地保護。然而，雖然我們在持續投入巨 大的精力，但還是有些傳統文化面臨著不斷消失的風險。尤其是隨著我國城鎮化進程 的不斷加快，部分文化的發展也受到了制約，因此要想做到將文化遺產保存下來并不 斷發展，需要在經濟發展和文化遺產保護上找到一個平衡點。

　　2問題 (1)法治不健全。雖然我國已經出臺了保護傳統文化方面的相關法律，但是整體

　　布局上還是存在著不全面不具體的情況，很多優秀文化在實際保護過程中，仍然面臨 著無法可依的情況，遇到問題，還是會出現“好事人人都管，壞事人人管不了”的情 況，長此下去，我國優秀文化必然會面臨政策上的缺失、執行上的法律“真空”現象。

　　(2)保護方法不科學。眾所周知，優秀傳統文化的代表———文化遺產的保護工 作，其中最為重要的就是文物的修補技術，但是在世界范圍上看，我國文物修補的技 術仍然處于較為落后的狀態，并且由于教育體系的不完善，每年能夠專門從事文物修 補工作的專業人員極其短缺。

　　(3)保護資金不充足。我國地大物博，歷史悠久，文化遺產的數量十分龐大，一 旦開啟保護，資金耗費必然巨大。所以，僅僅依靠政府資金投入，本身較難持續，需 要更多社會資金投入。目前，社會性保護還存在短板。

　　(4)保護意識淡薄。在真正的保護工作中，空喊口號，沒有付諸真正的行動，或 者樂于做快速出政績的事，只是積極準備申遺前的工作，但是對于申遺后的保護卻不 上心。

　　3對策 優秀傳統文化想在傳承上提高效率，主要有以下幾個方面對策：

　　(1)賦予時代內涵，創新表達方式。傳統文化要推陳出新，就必須與時代相結合。 一方面讓傳統文化在內容上創新，以一種人民大眾喜聞樂見的方式去推廣;另一方 面，與時代接軌，借助報刊、網絡、電視臺等新媒體工具在宣傳渠道上創新。

　　(2)倡導全民閱讀，傳承傳統文化。隨著時代的發展，很多優秀的傳統文化漸漸 消失在人們視野中，因此，我們要從自身做起，養成閱讀的習慣，閱讀經典、傳承經 典，取其精華、去其糟粕，不斷創新，讓經典流傳于世。

　　(3)了解中國歷史，堅定文化自信。中華文化博大精深，貫穿古今，新時代的我 們要充分了解傳統文化的精髓，內化于心，外化于行，涵養文化自信心和文化自豪感。

　　(4)加強輿論引導，傳承優秀基因。要充分利用多媒體平臺，將優秀傳統文化堅 定不移地傳送給大眾，讓人民群眾成為文化的享用者和文化的傳承者。

　　【結構化試題】近日，某縣消防救援大隊在開展消防監督檢查時，發現一家物流企業的消防控制室竟然由“假人”充作消防值班人員，而且為了打掩護，這家企業還經常給假人換衣服，調整位置等。對此，你怎么看?

　　【參考解析】

　　上述事件曾一度在網上引起熱議。說實話，簡直就是匪夷所思，毫無對職業、生命的敬畏，這樣的“精心”糊弄無疑，簡直讓人瞠目結舌。據了解，此次事件執法部門依據《消防條例》第五十五條第二款規定對其經過調查取證、集體議案、法律審核、處罰前告知等

　　程序后，對其處以 2000元處罰。與此同時，大隊監督執法人員耐心指出該單位存在的違法行為，進行說服教育。

　　我覺得，罰得太輕。一方面，對企業有安全隱患。作為物流企業，每天物流量、人流

　　量巨大，一旦發生火情其消防隱患大、安全風險高，這種做法無異于玩火自焚;另一方面，

　　也會影響社會認知，甚至可能會有部分模仿性行為。存有僥幸心理的企業，覺得此行為被發現可能性低、能節約成本、違規成本不高等多因素的誘惑下，極有可能出現效仿，造成社會安全隱患。

　　這荒誕可笑的做法，終究還是因為安全意識薄弱、僥幸心理作祟，加上法治意識薄弱，

　　抽檢懲戒不嚴的推波助瀾，所以如此肆無忌憚、膽大妄為。懲罰永遠不是目的，對此，要根治才能絕后患。

　　第一，提高思想意識是根本。通過定期進企業、進學校、進社區開展教育培訓、火災演習等活動，對全民以及企業進行教育，提高安全意識、法治意識以及防災救災能力。

　　第二，完善機制，提高企業積極性。疫情以來，很多企業以“控制成本”為工作重點，就此市場監管部門可以對各個企業就控制成本形成監督管理以及根據實際情況給予一定

　　幫扶。如：讓企業清楚什么成本不能省，什么困難可以幫，減少為了降低陳本的“危險”決策。

　　同時，可以形成企業連連看，彼此賽跑的模式，將同類企業的重點安全工作作為考核指標之一，做得好有獎勵，不達標需要停業整改，形成公開化的良性競爭。對于其懲戒，

　　應該是怕什么罰什么，如停業、不得售賣商品、情節嚴重的以刑事案件論處等，或許比罰款更有效。

　　第三，完善監管，讓做假難實施。對各企業的重點安全保障工作增加科技監督，特別是消防工作，要能夠抓嚴、抓實。對消防工作的監督管理，利用使用可以一鍵生成防篡改的時間地點水印，真實呈現消防巡檢情況的馬克水印相機進行監督和管理;同時針對消防供水管網進行堅持，如壓力是否充足，消火栓是否被阻礙啟動，逃生通道、消防通道是否暢通，公共消防設施、器材以及消防安全標志是否完好有效等，提高工作透明度，降低監管難度、做假可能性。

　　相信，通過多方努力，能夠讓及時準確地反饋火情發展過程，迅速啟動相關消防設施，正確地引導被困人員疏散的消防控制室，不再出現此等漫不經心的行為。

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（編輯：廣東華圖）