速遞！廣東省公務員考試面試名單珠海
2024-04-10 09:02 廣東公務員考試網 來源：廣東省公務員考試網 
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2024年廣東公務員考試成績已經正式公布，報考者可登錄廣東省公務員考試錄用管理信息系統查詢筆試成績。筆試、面試及考試總成績合格分數線均為60分。資格審核在4月10日至4月23日期間組織，面試采取結構化面試形式，初定于5月中旬進行。 進面以及未進面但有調劑機會的考生，要開始準備面試了。廣東華圖教育為各位同學提供了廣東面試課程和廣東公務員面試培訓,廣東省考面試輔導，大家可以根據需求選擇。
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2024年廣東省公務員考試體能測試公告
華圖教育——【粵來粵懂】扎根廣東23年，是廣東第一家公務員培訓的機構，是廣東省考培訓的首選，領跑整個行業。23年的積累帶來充足的教研沉淀，深度結合廣東省考面試考情考務進行本地化教研，精心研發具有廣東省考面試特色的系列課程。
廣東省公務員面試形式為：結構化面試，主要測試面試人員的綜合素質、專業能力和業務水平。通俗來說就是通過面試考官提問、面試對象作答的方式，對面試對象的基本素質和工作能力進行評價。每人回答4道題，時間20分鐘。下面為大家展示往年廣東結構化面試相關熱點和試題
>>>廣東公務員面試熱點和面試試題
熱點1：奮力把法治政府建設向縱深推進
【熱點鏈接】
近日，中共中央、國務院印發《法治政府建設實施綱要(2021-2025年)》(以下 簡稱《綱要》)。
《綱要》中強調，法治政府建設是全面依法治國的重點任務和主體工程，是推進國 家治理體系和治理能力現代化的重要支撐�！毒V要》在制定過程中，遵循的總體思路是 “貫徹新精神、立足新起點、明確新方位、樹立新目標、提出新舉措”。
《綱要》強調，深入學習貫徹法治思想，健全依法行政制度體系，健全行政 決策制度體系，健全行政執法工作體系，健全突發事件應對體系，健全社會矛盾糾紛 行政預防調處化解體系，健全行政權力制約和監督體系，健全法治政府建設科技保障 體系，加強黨的領導等十點要求。
【政策理論】
1背景 《法治政府建設實施綱要(2021-2025)》是在《法治政府建設實施綱要(2015-
2020)》基礎之上迭代的結果。十八大以來，法治政府建設不斷推進，政府的公信力 得到提高，法治政府的形象深入民心，人民法治意識不斷提高，人民在司法等環節收 獲更多公平正義，幸福指數提升。當前，世界正處于百年未有之變局，機遇與挑戰并 存。在新的發展階段，在高質量發展過程中，更需高效地發揮政府作用，推進政府治 理現代化，全面建設法治政府。
2意義 (1)為法治政府建設指明方向�！毒V要》總結過去，展望未來，回顧了“十三五”
時期法治政府建設的重大成就、成功經驗，為“十四五”時期法治政府建設提供總體 規劃和具體舉措，能夠更好發揮政府作用，從而促進高質量發展，維護社會穩定。
(2)對法治國家建設有示范作用。法治政府建設的經驗，可以運用到其他領域的 法治建設。小到個人，大到國家，都是法治建設的范圍。法治政府的建設，能夠促進 法治國家建設，進一步推進法治社會建設。
(3)能夠提高全民法治意識，在全社會形成法治氛圍。當法治思維深入人心 時，人們就會從內心認可、崇尚、遵守和服從法律，運用法律解決問題，法治思維、 法治意識就會在社會中蔚然成風。
3對策 (1)加大法治宣傳，營造法治氛圍。政府要宣貫法治理念到地方、企業、學校、
社區、農村，可以通過網絡自媒體等媒介、線上線下舉辦法治培訓，去重點領域開展 普法工作等形式，開展形式多樣、內容豐富的法治宣傳活動，讓全社會了解法治思 維，樹立法治意識，營造法治氛圍。
(2)重點突破，鞏固干群關系。聚焦法治政府建設的關鍵環節和重點領域，根據 法治政府建設的具體目標和任務，把握時間節點，切實關心、解決人民的難題，提高 人民群眾的獲得感和滿意度，提升政府形象，提高政府公信力，增進干群友誼。
(3)加強監管，保障落在實效。要確保把《綱要》落實落細落小，強化督辦督 查，細致分工，明確權責，把《綱要》各項目標和要求，嚴格落到實處。
【結構化試題】近日來，有人建議政府采用“直播帶崗”的形式，幫助企業解決“用工難”問題，領導采納了此建議，并讓你負責去進行調研和制定方案，你會怎么做?
【參考解析】
受疫情影響，導致線下招聘受阻，就業問題的矛盾更加突出。而“直播帶崗”作為一種新型的招聘模式，充分利用互聯網的優勢，跨越時空限制在企業和求職者之間建立精準的聯系，不僅讓求職者在云端實現就業，也破解了企業用工難的問題。因此，我會認真準備，詳細計劃，以確保調研的全面性和方案的可行性，具體我會這樣去做：
第一，全面收集信息。我會向人社局了解當前的未就業人數、年齡段、崗位技能等方面的詳細信息，確保后續直播帶崗過程中提供的崗位符合大眾需求;同時我會向一些流量
較大的招聘平臺了解當前的招聘數據以及崗位的供需情況等，以分析企業和求職者之間存在的問題。全面把握好本次調研的基本信息，做好準備工作。
第二，做好細節籌備。我會召集單位內部有調研經驗的同事和人力資源部門的同事共同組成調研小組，詢問他們關于本次調研的一些想法，并且明確各自的安排與分工。結合
收集回來的基本信息制作調研問卷，針對問卷內容小組內進行認真研討，保證問卷的科學全面。同時對本次調研活動進行宣傳動員，強調調研的紀律。
第三，有序開展調研。一方面，我會通過問卷調研和實地走訪的方式，向企業發放調研問卷，了解企業的經營狀況、工資福利、提供的崗位情況等，并向企業說明直播帶崗的好處，希望企業能積極參與認真準備;另一方面，我會請人社部門協助對于未就業人群通過短信提醒的方式發放電子問卷，同時溝通各街道和社區的工作人員協助進行宣傳，為了鼓勵大家積極參與，告知他們可以以社區為單位領取禮品。
第四，整理制定方案。將調研的信息數據進行篩選整理，請單位內部專業做統計的同事協助進行數據統計和分析。依據統計的結果制定直播帶崗的方案，方案中包括主播為單位人力資源部門的負責人，直播環節分為三個部分，即崗位介紹、在線指導和技能分享，
其中第一個部分是針對企業介紹崗位情況，后兩部分是針對求職者給予面試指導和一些新興職業所需的技能分享。最后將整個調研情況和制定的方案輸出，向領導進行匯報，聽取領導下一步的工作指示。
總之，政府要通過直播帶崗搭好臺唱好戲，落實落細穩就業促發展的各項舉措，就是實實在在的為人民服務。
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（編輯：廣東華圖）
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