公布了！2024國考面試公告匯總圖片_國家公務員面試內容及注意事項
2024-01-15 12:49 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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2024國家公務員面試名單已經發布，國考成績已經公布，面試公告大概在2024年2月中上旬會陸續發布，具體信息由公務員主管部門或招錄機關確定。報考人員要關注公務員主管部門或招錄機關公布的面試公告，保持聯絡方式暢通。為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項，國家公務員考試網入口為大家整理了2024年國家公務員面試公告時間安排最新、個國考面試熱點題型信息匯總，以供大家參考：
>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<
2024河北國家公務員面試已經開始，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，國家公務員考試網面試還整理了國考面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！
2024年國家公務員面試形式(參考往年)
主要有3種：主要是結構化面試為主，無領導小組討論和結構化小組為輔，個別部門還會采用半結構化的面試形式(較少)。
普通結構化面試：
普通結構化題量及答題時間：題量：4～5道題為主
時間：4道題目20分鐘
5道題目25分鐘
面試作答方式因部門的不同而有所區別，主要采用無題本考官讀一道答一道的作答方式。也有個別部門采用有題本考官讀題或有題本考生看題的作答方式。
面試流程：
報道抽簽--->>面試候考--->>考生入場--->>面試答題--->>考生退場--->>計分審核--->>下一位考生入場--->>公布成績(出考場)
無領導小組面試：
無領導小組面試，是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。(實際面試組織中一般為6-12人)
面試流程:
抽簽分組--->>小組入場--->>閱讀材料--->>個人陳述--->>自由討論--->>總結陳述--->>小組退場
結構化小組面試：
分為輪流答題和考生互評兩個階段。一般以3人一組的形式進行面試。
輪流答題：
A先答第1題，B/C考生再依次回答
B先答第2題，C/A考生再依次回答
C先答第3題，A/B考生再依次回答
考生互評：
A依次點評B/C考生的答題
B依次點評C/A考生的答題
C依次點評A/B考生的答題
面試流程:
小組入場--->>閱讀材料--->>個人陳述--->>自由討論--->>總結陳述--->>小組退場
2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？
為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。
掃碼回復國家公務員領取，2024年國考歷年進面分數線、面試白皮書、歷年面試考題
2024年國考面試專業專項部門考情介紹之海事局
一、海事局面試趨勢及變化
(一)題目創新多變
近年來國考海事局面試題目愈發靈活創新，與國考其他部門存在明顯差別，而且每年都有新變化。視頻題、大材料題、反駁題、微材料題、一拖二材料、圖片題等各種創新面試題目層出不窮，而且問法也更加靈活，只練習常規題目遠遠不夠。具體來說：
1.2019年以反駁類題目為重點考查題型，并且出現了以微信截圖為載體來呈現題干信息的材料題目。
2.2020年以一篇材料兩道問題的“材料一拖二”類型題目為主，還首次出現了由符號和公式組成的開放式題目。
3.2021年不僅在第一天以大材料的形式呈現題目，更是在后幾日的面試中在“材料一拖二”的基礎之上將圖片作為材料的一部分加入到題干當中。
4.部分綜合分析類題目的提問從傳統的“對此現象你怎么看”轉變為“你認為此現象背后的原因是什么”;計劃組織類題目的提問從“如何做好調研工作”轉變為 “你會收集哪些方面信息?說明理由，并且說明獲取的途徑”。
(二)考點務實專業
近四年的國考海事局面試題目當中每年都會考查海事專業專項的題目，主要集中在考查計劃組織協調能力、應變能力和言語理解與表達能力的范疇。
具體來說，考查范圍包括海事執法和宣傳等相關內容，如開展海灘垃圾清理行動、建立“智慧海事”服務平臺、水上常見違規問題處理、水上交通安全宣傳等。需要考生對海事工作實務有一定了解，才能更加專業地作答。
(三)要素全面靈活
近四年海事局面試題目對于能力的測評逐漸從單一要素轉為多要素融合，一道題會融合多種測評要素進行考查，如果僅是掌握綜合分析能力、計劃組織能力等題目類型的答題思路，但是不能做到融會貫通也會很難應對題目。對比國考其他部門的單一要素測評難度更大，對考生要求更高。具體來說：2018年出現了言語表達與應變能力相結合的題型，2020年出現了崗位匹配與綜合分析相結合的題型，2021出現了人際交往和計劃組織相結合的題型。
(四)內容緊貼時政
近四年國考海事局面試題在高頻社會熱點的考查比例有所加重，話題覆蓋面更廣，實效性更強。需要對主題有更廣泛的了解，對話題有更深刻的認識才能夠應對自如。具體來說：
1.電商扶貧、直播經濟、碎片化閱讀、網絡外賣、垃圾圍城……近四年海事面試題目考點涉及社會轉型期的各類突發矛盾，覆蓋政治、經濟、生態、民生、文化等各個領域，綜合性極強。根據數據統計，2018年涉及時政背景的題目占比為30%，到了2021年提升至65%，考查題量倍數增長。
2.除了綜合分析題型外，計劃組織、應變能力甚至是現場模擬類型的題目均表現出以政府工作重點和社會熱點話題為背景命制的趨勢。比如餐飲浪費、旅游扶貧、網紅經濟、老舊小區改造、養老服務等。
2024河北國考面試已經開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。
2024國家公務員考試面試模擬題：如何把大學生留在二三線城市
【模擬題】
高校應屆畢業生“留潯率”較低，而且從數據看，狀況很不樂觀，近90%的大學生都流失了。這對一個城市未來發展來說，當然不是什么好事。對此談談你的看法。
【參考要點】
1.表達觀點。
大學生的流動是自由的，他們可以自由地選擇居住和工作的城市，大學生沒有留在哪個地方的要求。所以，客觀來看所有的城市都需要競爭大學生，必須想方設法留住他們。
2.分析“留潯率”較低的原因。
(1)城市本身屬于二三線小城市，沒有發達成業、宜人的環境。他們只是城市中“普普通通”的一員。甚至別說城市，有的省份、地區可能都是如此，甚至它們境內不乏名校，但最終卻淪為“人才輸送地”。
(2)人口落戶政策的改變，各地尤其是一線超一線城市落戶政策放松。隨著人口形勢的改變，各地落戶政策的放松，人才的集聚只會加劇，并涌向一些前景更加優渥的地區。這個現實，目前看不太可能有根本性的改變。
3.如何優留住人才。
(1)提升人才引進吸引力：向周邊地市尤其是目前人才引進鮮有成效的地市加強交流學習，提升該政策優惠力度、薪資待遇、改善工作條件。
(2)完善人才的各項需求：以政府為主導推動工業園區與社區融合，完善工業園區周邊醫療、教育、交通及生活娛樂設施建設，能夠留住人才。
(3)各地市場進一步發育：只有好的就業機會或者平臺，才能真正長遠留住人才，建議各地發展產業、提高經濟水平，達到栽上梧桐樹，引來金鳳凰的效果;
(4)城市的各項公共政策、服務設施要進行適老化改造，盡可能地為可能到來的人口變化做準備;也希望城市都能夠通過自己的辦法，找到一條適合自己的發展道路，能夠形成未來長久的發展潛力。這相當不容易，但至少有一點應當注意，未來一定是個人才競爭加劇的時代，城市真的需要認真思考，可以拿出來什么，如何才能體現“誠意”。
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