名單已出，速查！2024年面試名單國家公務員_國考面試流程和形式

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　　 2024國家公務員面試名單已經發布，國考成績已經公布，面試公告大概在2024年2月中上旬會陸續發布，具體信息由公務員主管部門或招錄機關確定。報考人員要關注公務員主管部門或招錄機關公布的面試公告，保持聯絡方式暢通。為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項，國家公務國家公務員考試網為大家整理了2024年國稅國家公務員面試公告、國家公務員面試的基本流程信息匯總，以供大家參考：

>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<

　　2024廣西國家公務員面試已經開始，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，國家公務員考試網調劑還整理了國考面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！

　　2024年國家公務員面試形式(參考往年)

　　主要有3種：主要是結構化面試為主，無領導小組討論和結構化小組為輔，個別部門還會采用半結構化的面試形式(較少)。

　　普通結構化面試：

　　普通結構化題量及答題時間：題量：4～5道題為主

　　時間：4道題目20分鐘

　　5道題目25分鐘

　　面試作答方式因部門的不同而有所區別，主要采用無題本考官讀一道答一道的作答方式。也有個別部門采用有題本考官讀題或有題本考生看題的作答方式。

　　面試流程：

　　報道抽簽--->>面試候考--->>考生入場--->>面試答題--->>考生退場--->>計分審核--->>下一位考生入場--->>公布成績(出考場)

　　無領導小組面試：

　　無領導小組面試，是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。(實際面試組織中一般為6-12人)

　　面試流程:

　　抽簽分組--->>小組入場--->>閱讀材料--->>個人陳述--->>自由討論--->>總結陳述--->>小組退場

　　結構化小組面試：

　　分為輪流答題和考生互評兩個階段。一般以3人一組的形式進行面試。

　　輪流答題：

　　A先答第1題，B/C考生再依次回答

　　B先答第2題，C/A考生再依次回答

　　C先答第3題，A/B考生再依次回答

　　考生互評：

　　A依次點評B/C考生的答題

　　B依次點評C/A考生的答題

　　C依次點評A/B考生的答題

　　面試流程:

　　小組入場--->>閱讀材料--->>個人陳述--->>自由討論--->>總結陳述--->>小組退場

　　2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？

　　為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。

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　　2、海關系統

　　(1)面試形式：以結構化面試為主。(2020 年上海海關首次使用結構化小組面試,2021年多地海關都開始采用結構化小組面試形式)，如果是材料題，則為考生提供題簽;如果不是，則主要采取聽題答題的模式。

　　(2)面試時間和題量：答題時間一般為 20 分鐘，考生需要回答 4 道題;每道題單獨思考作答，不單獨計時，剩余 3 分鐘/5 分鐘時提醒。面試考試時間一般為二月底或三月初。備考周期約 40-70 天，可見備考周期相對較長，給予了廣大考生充分備考的時間。

　　(3)考官人數：一般有 7 位/9 位考官，其中一名為主考官，1 名主考官，一般由組織部門、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任;其余 6/8 位為副考官，面試考官是按規定程序獲得面試考官資格的人員擔任，在行政單位，要有副處以上的職務;在高校，要有副高以上職稱，同時要從事組織人事工作，干部人才工作，或者有關的面試組織工作兩年以上的經驗，通過考官培訓并被認定為合格。每個考場還安排了計時員、記分員、監督員。

　　(4)考場布置：考場為考生提供桌子、椅子、草稿紙和筆。

　　(5)其他要求：深圳海關最后一天面試一般使用材料套題，提前 10~15 分鐘讓考生在備考室閱讀材料，然后再回答 4 道題。

　　2024廣西國考面試已經開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。

　　【模擬試題】

　　A區為謀求發展，實施了人才引進政策，但是有人在朋友圈說人才引進的一些措施沒有落實，你會怎么處理?

　　【參考答案】

　　發展是第一要務，人才是第一資源，創新是第一動力。做好人才引進工作有助于我區創新驅動發展戰略的切實推進，而出現這種情況可能會讓人才引進工作開展得不順利。因此，我會高度重視并快速解決此事，確保措施真正起到實效。

　　首先，我會聯系該言論的發布人，請他在朋友圈刪除該言論，避免其造成更惡劣的影響。并且，我會向其詢問措施未落實的具體情況，是他對措施產生了誤解，還是政策的落實確實存在問題。之后，我會根據具體的情況分情況進行處理。

　　其次，若是他因不了解政策的具體內容而產生了誤解，我會為他解釋人才引進政策的具體內容，包括人才引進的范圍、基本要求、引進流程、福利政策等;同時，我也會確認他的相關材料是否完整無誤，并幫助他完成相關事項的辦理。

　　再次，若是政策在落實上確實存在問題，我也會聯絡人才引進辦公室的負責人，向其了解相關政策的具體落實情況，如政策落實是否公開公正、相關人才列表是否按流程進行了公示等;若程序沒問題，我會讓他耐心等待公示規定時限的到來，請他相信我們的工作;若是流程確實存在不妥當之處，我也會及時請相關負責人處理，為他解決難題。

　　最后，我也會在公開渠道發布對此事的處理結果，如官網、官方微信公眾號、官方微博，并告知群眾相關解決措施。在之后的工作中，我也要對人才引進的相關政策進行自查自糾，看政策宣傳與落實等方面是否還存在其他問題，若存在則及時予以解決，并通過發放補貼獎勵、減免稅負利息、優化辦事流程等措施讓人才享受到政策紅利，讓人才引得進，留得住。

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（編輯：廣東華圖）