面試名單出了！2024年面試名單國家公務員_國家公務員招考面試內容

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　　 2024年國家公務員面試名單已經公布，面試公告、筆試查詢入口開通等相關事項可以在中央機關及其直屬機構2024年度考試錄用公務員專題發布，各位考生根據面試名單確定自己是否進面。為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項，國家公務員考試網華圖為大家整理了2024國考進入面試名單、國考面試�？嫉念}型有哪些信息匯總，以供大家參考：

>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<

　　2024福建國考面試已經開始，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，國家公務員考試網補錄還整理了國家公務員面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！

　　2024年國考面試是公務員招聘的重要環節，對于考生來說，了解面試內容和注意事項是至關重要的。在國家公務員面試中，不同部門之間的面試形式不同，常見的面試形式為：結構化面試、無領導小組、結構化小組面試、面談。下面，讓我們一起來看看這幾類面試形式的特點吧。

　　一、結構化面試

　　結構化面試，也稱標準化面試，相對于傳統的經驗型面試而言，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，系統全面地列好擬提問題的清單，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。

　　考察部門為：部委黨群及參公單位、出入境、海關、統考、鐵路公安、證監會(包含2道專業題)、銀保監會、審計署、科學技術部、外交部(也包含自述、專業能力測試、心理測試)、商務部(多為材料題)、海事局等。

　　考察要點為：綜合分析能力、計劃組織協調能力、人際交往的意識與技巧、言語理解與表達能力、求職動機與擬任職位的匹配性。

　　二、無領導小組面試

　　無領導小組討論，是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。

　　一組應試者(一般是6-10人)在既定的背景下圍繞給定的問題展開討論，且討論一般要持續1個小時左右。

　　考生在討論過程中地位是平等的，不會事先指定哪一位充當領導。

　　主要考查組織協調能力、領導能力、人際交往的意識與技巧、辯論說服能力、語言溝通能力等;同時也考查自信心、進取心、責任感、團隊精神等。

　　考察部門為：中央黨群機關，全國人大、中央辦公廳、中央紀委國家監察委、民進中央、農工黨中央、科學技術部、應急管理部、生態與環境部、農業農村部、文化和旅游部、氣象局等。

　　考察要點為：組織協調能力、言語表達能力，辯論說服能力和人際關系處理等各方面的能力和素質是否達到擬任崗位的要求;同時也評價應聘者的自信程度、進取心、情緒穩定性、反應靈活等。

　　三、結構化小組

　　結構化小組面試，結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點，要求一組測評者(一般是3-5人)，在規定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5道)，并互相點評回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。

　　考察部門為：稅務局。

　　2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？

　　為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。

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　　1、稅務系統

　　(1)面試形式：結構化小組

　　稅務系統在 2017年及以前，主要采用結構化面試(近幾年受疫情影響，吉林、北京等地仍舊采用了結構化面試形式)，但是從 2018 年開始，稅務系統作為公務員面試改革的試點系統，首次采用了結構化小組的面試形式，即隨機分配考生形成答題小組，一起進入考場答題，一般是 3 人一組，也有 2 人組、4 人組。具體流程分為三個階段：候考室閱讀材料;答題階段;點評回應階段。

　　第一階段：候考室閱讀材料

　　提前在備考室閱讀規則和題目。改革后的稅務系統面試 3 道題目，正式面試前，會給考生 15 分鐘的時間在備考室閱讀規則和題目，請大家注意，一定要閱讀規則，因為各地稅務面試的規則會有細微差別，而且結構化小組的面試細節較多，聽說的可能有出入，考生要以自己看到的規則為準。在此期間，會為考生提供紙筆進行記錄。

　　第二階段：輪流答題階段

　　面試開始后，同小組的考生同時進入考場，輪流進行答題。在這過程中，考官不再讀題，但是會引導考生按順序答題。一般情況下，A號考生先回答第1題，然后B號、C號依次回答第1題;接下來從B號開始回答第2題，C號、A號依次作答;最后C號考生開始回答第3題，A號、B號依次作答。一般情況下，作答時間在2-3分鐘左右，每年的情況不一樣，需考生提前了解崗位信息。

　　第三階段：互相點評和回應階段輪流作答結束后，考生之間需要互評和回應。一般情況下，A 點評 B、C，各點評 2 分鐘，共 4 分鐘;然后 B、C 回應，每人 2 分鐘。接下來 B 點評 A、C，各點評 2 分鐘，共 4分鐘;再 A、C 回應，每人 2 分鐘。最后 C 點評 A、B，各點評 2 分鐘，共 4 分鐘;再 A、B回應，每人 2 分鐘。但是也有些地方，點評 2 個人的時間共 2 分鐘。這些細節在備考時不必過于糾結，考生只需要準備點評和回應環節即可，至于時間是各 2 分鐘還是共 2 分鐘，或者其它細節上的差異，以你看到的考場規則為準。

　　(2)面試時間和題量：

　　稅務系統面試，候考室閱讀材料 15 分鐘;輪流答題階段，每人回答 3 道題，每人每題答題時間不超過 2 分鐘(2020 年每題每人作答時間不超過 3 分鐘);點評與回應階段，點評每人每次不超過 2 分鐘或 4 分鐘，回應時每人每次不超過 2 分鐘。注意：2020 年，寧夏、海南等地計算總時間，即答題、點評、回應各環節均不提醒時間，總時間剩余 5 分鐘提醒，面試結束時考官按鈴提醒。

　　(3)考官人數：一般是 7-9 名考官(其中 1 名主考官)，一般由組織部門、人事部門、用人單位中具有三級以上面試考官資質的人員擔任。

　　(4)考場布置：材料上有答題規則和具體題目，考場提供草稿紙和筆，備考紙可帶入考場，考官不讀題，進入考場聽完導語后直接開始答題。

　　(5)成績公布情況：面試成績公布時間各地考情略有不同，有當天出成績，也有第二天官網公布，需要根據各地具體要求來看。

　　(6)其他要求：在 2019 年的面試中，部分省份如安徽、廣東要求考生有質疑性點評，這無疑對考生又提出了更高的要求;各省面試規則會有細微差異，請考生在候考室認真閱讀考場規則。

　　2024福建國家公務員面試已經開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。

　　2024國家公務員考試面試模擬題：制定紅色旅游發展方案

　　【模擬題】

　　我市紅色旅游資源豐富，領導讓你負責撰寫一份紅色旅游發展方案。如果你是文旅局的工作人員，你會怎么開展?

　　【廣東華圖解析】

　　一、明確目的意義

　　紅色旅游資源是我們寶貴的文化遺產，發展紅色旅游資源不僅能夠帶動當地的經濟發展，還可以讓更多的人了解和傳承我們的紅色文化，增強民族自豪感。所以本次方案的撰寫至關重要。

　　二、闡述工作重點

　　第一步：收集資料。我會通過實地考察、上網搜集、詢問文旅部門的工作人員、向市民發放調查問卷等方式，收集與紅色旅游相關的各種資料，如當地的紅色旅游資源、歷史背景、景點分布等。同時，我還會對當地的旅游市場進行深入調研，了解游客的需求和喜好。

　　第二步：制定方案�；�于對當地紅色旅游資源的深入了解和分析，我會制定一份全面的發展方案。該方案將包括以下內容：

　　1.策劃特色活動。根據當地紅色旅游資源的特色，策劃一些具有吸引力和特色的活動。例如，可以舉辦紅色文化節、革命歷史展覽、紅色主題演出等。

　　2.優化旅游線路。根據當地紅色旅游景點的分布和游客的需求，優化現有的旅游線路，設計一些具有吸引力的紅色旅游線路。

　　3.完善基礎設施。為了提高游客的旅游體驗，需要完善當地的基礎設施。如改善交通狀況、增加旅游標識、建設旅游廁所等。

　　4.加強宣傳推廣。通過各種渠道加強對當地紅色旅游的宣傳推廣，比如在我們當地文旅局的官方網站和公眾號上推送宣傳視頻，推出轉發朋友圈集贊免門票活動，也可以邀請本市知名的主播進行直播介紹等。吸引更多的游客前來參觀和旅游。

　　第三步：研討完善。將制定好的發展方案分發給各位同事，召開研討交流會，探討方案的可行性以及方案中的問題，進行優化完善。然后將完善后的方案提交給上級領導審批，如果方案得到批準，那么就可以開始實施。在實施過程中，我會密切關注方案的執行情況，及時收集反饋意見，對方案進行適時的調整和優化。

　　第四步：評估與總結。經過一段時間的實施后，對紅色旅游發展方案的實施效果進行評估。收集和分析相關數據和資料，了解方案的成效以及存在的問題。同時，我還會對整個工作過程進行總結和反思，為今后的工作提供經驗和啟示。

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（編輯：廣東華圖）