公布了！2024年國家公務員面試名單國稅局_國家公務員面試考試流程圖
2024-01-15 05:00 廣東公務員考試網 來源：廣東華圖教育 
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重磅！2024國考成績于1月13日正式公布，2024年國家公務員面試公告通知將在筆試成績公布后陸續發布，國家公務員面試名單可以國考官網查詢，面試將于2-3月份進行，各位考生要提前備考喲，為了讓伙伴們快速查到2024年國考面試公告及面試名單等相關事項，國家公務員考試局為大家整理了2024年國考鐵路公安面試名單、國家公務員面試演講技巧信息匯總，以供大家參考：
>>>2024年國家公務員考試面試公告/名單<<<
2024山東國家公務員面試已經開始，華圖教育提醒各位考生，近年來面試環節專業考察力度加大，考生要多了解報考崗位及系統的相關情況，捉緊時間備考！同時，國家公務員網考試網官網還整理了國考面試各系統崗位考情考務和備考技巧，供大家參考，在此華圖小編預祝各位考生成功上岸！
2024國考招考單位非常多，各單位面試形式、面試時間也不盡相同。國考的面試形式相較于“省考”“市考”等面試來說，面試形式更為多樣，準備起來難度也更大一些。并且國家公務員的面試形式也不斷推陳出新，讓很多考生難以招架。
所以，對于考生來說，了解面試內容、面試形式、面試注意事項是至關重要的。下面將詳細介紹2024年國考面試的流程、題型、答題技巧以及注意事項，幫助考生更好地備考。
1、結構化面試
結構化面試在國家公務員面試中比較常見，比如鐵路公安、海事局、國家統計局調查總隊等部門一般采用結構化的面試形式。
結構化也稱標準化面試，是指針對要測評的內容事先進行精心設計，提前列好需要提問的問題，面試時嚴格按照事先準備好的問題提問，并根據應試者回答內容的適當性進行評價。簡單說就是測評要素、面試試題、實施程序、評分標準、考官組成等都事先進行規范性設計的一種面試測評方法。常見測評要素主要包括綜合分析能力、計劃組織協調能力、應急應變能力、人際管理能力、解決問題能力、言語理解與表達能力、崗位匹配性等。
結構化面試綜合性較強，需要考生有較強的理論素養和清晰的答題邏輯，考生在備考中既要全面熟悉了解各類題型的命題特點和考查方式，也要注重各種訓練，方能脫穎而出。比如審題訓練，以便做到快速抓準問題;思維的靈活發散性訓練，以便實現個性化作答等。
2、無領導小組討論面試
除了結構化面試形式，無領導小組討論面試也是國家公務員面試中常見的一種面試形式。比如，中國浦東干部學院、中共中央組織部、中華全國總工會等部門一般會采用無領導小組討論的面試形式。
無領導小組討論面試是一種集體面試方法，通過給一組應試者一個可供討論的問題，讓應試者在規定的時間內進行討論，從而觀察與評價應試者的基本能力與基本素質。無領導小組討論一般包括個人陳述、自由討論、總結陳詞三個環節。通過這三個環節綜合觀察考生的理論素養、語言表達、組織協調、團隊合作、應急應變等能力，以此判斷考生是否符合崗位要求。無領導小組環節多樣、考查靈活、備考難度較大，特別是對于較為內向的考生，很可能在自由討論環節一句話都插不上，進而錯失展示自己的機會。因此，更需要多加練習，進而掌握更多的應對技巧。
3、結構化小組面試
結構化小組面試是一種新興的面試形式，結合了結構化面試和無領導小組討論面試的特點，面試難度加大。稅務局、上海海關(2021年采用結構化小組)、國家機關事務管理局等部門一般采用結構化小組的面試形式。
結構化小組面試要求一組測評者(一般是3-5人)，在規定的時間內依次作答結構化面試題目(一般是3-5道)，并互相點評回應的一種面試測評方法，從而測查考生從事機關工作所需的基本能力和基本素質。也就是說，考生除了作答既定題目之外，還需按照一定的順序對除自己以外的其他兩位考生進行點評，其他兩位考生需要按順序回應。點評和回應環節不僅是智商的博弈、更是情商的對壘、思維的碰撞，不是簡單粗暴的“互懟”，要把握好“度”。
結構化小組不僅關注考生的理論素養，也會關注考生的傾聽、點評、回應的能力，考查更為全面、靈活、操作難度大，需要考生們在掌握結構化題型的基礎上，訓練點評和回應技巧，真正點出問題、回應問題。
2024年國家公務員筆試成績已出，現階段不少小伙伴最關心的問題肯定是：面試要如何備考才有把握上岸？
為了解答小伙伴們的疑問，小編已經整理匯總了2020年~2023年國家公務員各崗位最低進面分數線了，大家可以參考對照一下往年的崗位最低進面分數線，看看自己報考的崗位競爭在什么范圍內，做好面試備考。
掃碼回復國家公務員領取，2024年國考歷年進面分數線、面試白皮書、歷年面試考題
2024年國考面試專業專項部門考情介紹之海關
一、海關面試趨勢及變化
(一)面試形式更加靈活
2019年及之前，全國海關均采取結構化面試的形式。2020年，上海海關率先采取結構化小組面試的形式。2021年，北京、天津等18個海關采取結構化小組面試，石家莊、太原等22個海關采取結構化面試。
相較于結構化面試來講，結構化小組面試的難度更大。
1.規則更復雜。結構化小組面試包括備考、輪流答題、點評回應環節，流程更復雜，搶答、錯答、超時等都會扣分。
2.考查更全面。對考生的評價能力、臨場應變能力、情緒控制力等綜合素質提出了更高的要求。
3.競爭更激烈。3名考生同時參加面試，對比更加直觀，優劣高下立判。
根據近三年的面試形式推測，2022年，海關系統可能會繼續出現結構化小組和結構化兩種面試形式并存的情況，并且采取結構化小組面試的海關數量會有所增加。
所以，考生應在結構化備考的基礎上，全面系統地掌握結構化小組面試的理論和方法。
(二)題目命制更加靈活
近年來，海關命題越來越靈活，體現出明顯的反套路特征。具體表現：
1.題目類型更加靈活。出現了多項選擇題、圖片題、現場模擬、統籌安排等題型，需要考生掌握各類題型的作答思路和應對技巧。
2.問法更加靈活。如，活動策劃類的題目，會要求考生“設計兩種活動形式，要求具有政治意義，并選擇一個展開闡述”“要求普及面廣、形式新穎”等。
3.身份設定更加靈活。除了“海關工作人員”的身份外，命題人還會賦予考生“公園管理人員”“工廠生產部門負責人”“空調安裝員”等身份，要求考生能結合角色定位，向考官展現出良好的責任意識和服務意識。
(三)命題取材兼具時代性和新穎性
1.聚焦時代主題。一方面，緊緊圍繞黨和國家在新時代的重大方針政策進行命題。例如，“放管服”改革、鄉村振興戰略、一帶一路、社會治理精細化等。另一方面，關注關鍵歷史節點的大事記。例如，2021年是建黨100周年，考到了“知史愛黨、知史愛國”;2020年是脫貧攻堅決戰決勝之年，考到了“扶貧產業的可持續發展”。
2.關注新生事物。海關側重考查經濟領域的話題，尤其關注新業態的發展。如新興職業、代購代駕等代服務、新型支付方式、新四大發明等。這也符合海關促進對外經濟貿易發展和科技文化交流、為國家經濟和社會的健康發展保駕護航的職責定位。
(四)聚焦“五關建設”，考查海關實務
縱觀近幾年海關系統的面試命題，體現出明顯的專業專項、因崗擇人的特點。
命題立足“五關建設”(政治建關、改革強關、依法把關、科技興關、從嚴治關)的相關要求，緊扣“把關與服務”的工作職責，考查內容涉及海關監管、隊伍建設、優化服務等方面。
考生只有提前了解海關的宗旨、崗位職責、工作流程及與海關工作有關的政策，才能增加答題內容的專業性、針對性。
2024山東國考面試已經開始，考生們已經投入到緊張的面試備考中，廣東華圖教育在此整理了2024國家公務員考試面試模擬試題，供大家練習和參考。
熱點背景
黨的二十大報告總結了過去五年的工作成果，梳理了接下來五年的工作規劃，其中特別談到了習近平新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，明確了我們黨，我們人民最應該堅持的奮斗方向和工作重點，踐行六個堅持，就是踐行第二個百年奮斗目標承前啟后的階段性思想指引，為接下來的工作原則和工作理念做出了理論依據。
模擬試題
黨的二十大報告中談到了“六個堅持”，即堅持人民至上，堅持自信自立，堅持守正創新，堅持問題導向，堅持系統觀念，堅持胸懷天下。對此，談談你的理解。
參考答案
1.解釋含義，揭示道理。
六個堅持是把握新時代中國特色社會主義思想的世界觀和方法論，為我們充分實踐社會主義道路提供了原則和方向，引導我們不斷譜寫馬克思主義中國化，扛起歷史責任，奮勇前行。
2.圍繞道理談認識，談重要性。
(1)對新時代黨和國家的發展提出了具體要求。堅持人民至上，是以人民為中心理念的具體闡釋，最大程度地為人民美好生活而奮斗;堅持自信自立，是堅持對馬克思主義的堅定信仰，堅定四個自信。堅持守正創新，就是要堅持公平公正，把握事物規律，創造新事物;堅持問題導向，就是要一切從實際出發，是解決重大問題的理論依據;堅持系統觀念，就是要有前瞻性思考，全局性謀劃，整體性推進黨和國家各項事業提供科學思想方法。
(2)對當下歷史形式提出了客觀理解和詳細研判。實踐沒有止境，理論創新也沒有止境，馬克思主義中國化，是當代共產黨的歷史責任，六個堅持是對當下歷史形式的客觀理解與詳細研判，進而明確了所要堅持的基本原則，為接下來的新的一百年奮斗目標提供了思想指引，為鞏固小康成果、維護人民群眾最根本利益、從內對人民負責，從外建設人類命運共同體貢獻力量，為建設社會主義強國不斷奮斗。
(3)統一了全黨今后五年工作的政治思想。明確六個堅持，為全黨工作達成了政治共識，可以更好地發揮黨的凝聚力與執行力，在新時代百年未有之大變局中積蓄力量，為民族復興打下堅實的理論與思想基礎，讓全黨同志工作更加有目標、有方向。
3.談啟示。
(1)秉持人民至上。通過理論學習與實踐論證，樹立為民思想，始終將群眾急難愁盼的問題放在工作的優先位置，在工作項目上盡可能地去解決問題，心系群眾，始終用群眾滿不滿意、答不答應、高不高興來評判自己的工作成果。
(2)創新工作方法。通過精研業務和積累工作方法，做好自身成長，學習好基本的業務技能，積極拓展其他相關的業務知識，使自己成為復合型人才，不斷用好各項知識。思考工作方法技巧，提升工作效能，創新性地開展群眾工作。
(3)培養問題意識。在工作中，主動發現工作不足，主動深入基層做好數據調研工作，主動發現問題，搜集問題，做好問題報告，與同事和領導研討問題，必要時也會請教相關專家解決問題。
(4)樹立大局意識。在工作中善于從系統觀念看問題，讓自身養成全局觀的思維，站在全局工作中思考基礎工作如何服務好總體工作規劃和布局。緊跟領導步伐，學習領導和優秀干部的工作邏輯與工作方法，不斷夯實自身工作的協調性與系統性能力。
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